La desidentificación de la evaluación ergonómica suprime los identificadores del estudio que el servicio de prevención realiza para analizar las condiciones de trabajo de un puesto concreto. La evaluación vincula medidas biomecánicas y percepciones de carga con personas identificables. Cuando la copia se traslada a una consultora o a un fabricante de mobiliario, el RGPD Considerando 26 exige que el resultado sea verdaderamente anónimo. anonym.plus elimina los identificadores en local, preservando los parámetros técnicos del estudio.
Cuándo se aplica
El ergónomo contratado entrega el informe de evaluación de una línea de montaje. El departamento de prevención necesita remitir una copia al proveedor de equipos de trabajo para cotizar adaptaciones. Antes del envío, desidentifica el informe eliminando los nombres de los operarios observados y sus medidas biométricas individuales, conservando únicamente las estadísticas de carga y las recomendaciones.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Importe la evaluación (PDF o DOCX) en anonym.plus en su equipo.
- El motor detecta nombres, medidas biométricas individuales y referencias de puesto nominativas.
- Conserve las estadísticas de carga, los tiempos de ciclo y las recomendaciones técnicas.
- Aplique la operación Sustituir u Ocultar a los campos personales.
- Verifique los anexos fotográficos: pueden aparecer trabajadores identificables.
- Exporte el informe desidentificado para el proveedor.
Qué debe aportar
- La evaluación ergonómica en PDF o DOCX.
- Una operación: Sustituir (etiqueta de puesto) u Ocultar (bloque negro).
- Opcional: lista blanca para conservar los códigos de puesto de trabajo.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Nombre operario | PERSON | Roberto Sánchez Prieto → [OPERARIO_1] |
| Medida biométrica | PERSON | talla 1,78 m, peso 82 kg → [MEDIDA] |
| Fecha | DATE_TIME | observación 20/03/2026 → [FECHA] |
| Puesto | LOCATION | Línea 2, estación E7 → [PUESTO] |
| Empresa | ORGANIZATION | Ergonomics Consulting S.L. → [CONSULTORA] |
| Contacto | EMAIL_ADDRESS | r.sanchez@ejemplo.es → [EMAIL] |
Cumplimiento logrado
- Un resultado verdaderamente anónimo queda fuera del ámbito del RGPD conforme al Considerando 26.
- Apoya el deber de adecuación del puesto al trabajador bajo la Ley 31/1995 PRL.
- El procesamiento es completamente local: ningún dato personal del operario llega al proveedor.
- Cifrado AES-256-GCM de los archivos de trabajo en reposo.
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Límites & advertencias
Los anexos fotográficos que muestran a los trabajadores no se procesan mediante análisis de texto. Difumine o retire manualmente esas imágenes antes de compartir el informe con el proveedor.
Preguntas frecuentes
¿Las medidas biométricas del operario son datos personales bajo el RGPD?
Sí, si permiten identificar a una persona en la plantilla. La talla y el peso combinados con el puesto pueden ser identificadores en grupos pequeños.
¿Puedo conservar las estadísticas de carga tras la desidentificación?
Sí. Las medias y percentiles de carga no identifican a una persona concreta y pueden compartirse sin restricción.
¿Cómo gestiono las fotografías del estudio?
Difuminelas manualmente antes de importar el informe a anonym.plus. La herramienta procesa texto, no imágenes embebidas.