La depuración de criterios de orden en despido colectivo suprime los nombres de la matriz de puntuación aplicada conforme al ET Art. 51. El precepto obliga a que los criterios de selección sean objetivos; la Ley 36/2011 (jurisdicción social) permite impugnarlos. Una revisión de equidad compara puntuaciones entre las personas seleccionadas y las no seleccionadas. anonym.plus marca los nombres directamente en su equipo, de modo que cada figura permanece para la revisión mientras las personas quedan protegidas.
Cuándo se aplica
La matriz muestra puntuaciones, cargos y antigüedad de las personas del colectivo. RR. HH. retira los nombres pero conserva las columnas que necesita la auditoría de equidad.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Abra la matriz en anonym.plus desde su dispositivo.
- La herramienta señala los nombres y deja las columnas de puntuación.
- El OCR local lee una hoja de cálculo escaneada.
- Conserve las cifras y los cargos que necesita la revisión.
- Sustituya cada nombre por una etiqueta estable.
- Guarde la matriz limpia en local.
Qué debe aportar
- La matriz de criterios (exportación XLSX, PDF, CSV).
- Un operador (Sustituir mantiene la tabla alineada).
- Lista de permitidos opcional para columnas de puntuación y antigüedad.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Nombres | PERSON | miembro del colectivo → [TRABAJADOR] |
| Fechas | DATE_TIME | antigüedad 12 años → 12 (conservado) |
| NRP | NRP | cargo → [CARGO] |
| Identificadores | ES_DNI | DNI 87654321B → [DNI] |
| Organización | ORGANIZATION | departamento → [DPTO] |
| Contacto | EMAIL_ADDRESS | correo laboral → [EMAIL] |
Cumplimiento logrado
- Apoya la revisión de equidad conforme al ET Art. 51 (despido colectivo) y el RD 1483/2012.
- Retira los nombres mientras el colectivo sigue siendo comparable para la auditoría.
- Tratamiento sin conexión: los datos de selección no llegan a ningún servidor.
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Límites & advertencias
La revisión de equidad requiere las cifras y las puntuaciones, por lo que eliminarlas frustraría el análisis. Sin embargo, un cargo singular más una fecha de incorporación puede reidentificar a alguien. Agrupe o redondee celdas reducidas cuando la revisión lo permita.
Preguntas frecuentes
¿Por qué conservar las cifras en la matriz de despido colectivo?
Una revisión de equidad bajo el ET Art. 51 necesita las puntuaciones y la antigüedad de las personas seleccionadas y las no seleccionadas. anonym.plus retira los nombres pero deja esos campos.
¿Un cargo más una fecha de incorporación puede identificar a alguien?
En un colectivo pequeño, sí. Cuando la revisión lo permita, redondee las cifras o agrupe los cargos poco frecuentes para que ninguna fila apunte a una persona.
¿La matriz se trata en la nube?
No. El proceso es completamente local; los datos permanecen en su dispositivo.