La seudonimización de notificaciones de ERE suprime los identificadores personales de la comunicación emitida conforme al ET Art. 51. Ese precepto exige abrir un período de consultas con la representación de las personas trabajadoras cuando el cese afecta a los umbrales legales fijados también en el RD 1483/2012. anonym.plus marca a las personas afectadas y los contactos directamente en su equipo, de modo que los términos de la consulta se conservan mientras las identidades quedan protegidas.
Cuándo se aplica
La notificación puede enumerar cargos afectados, centros de trabajo y un contacto de la empresa. RR. HH. retira esos identificadores antes de remitir una copia a los representantes legales o a la Autoridad Laboral.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Abra la notificación en anonym.plus desde su dispositivo.
- La herramienta señala a las personas afectadas, sus cargos y los contactos.
- El OCR local lee una página escaneada o firmada.
- Conserve los umbrales numéricos y el calendario de consultas.
- Sustituya u oculte los elementos confirmados.
- Guarde la copia limpia en local.
Qué debe aportar
- La notificación de ERE (PDF, DOCX o escaneo).
- Un operador (Sustituir mantiene los términos legibles).
- Lista de permitidos opcional para el calendario de consultas.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Nombres | PERSON | personas afectadas → [TRABAJADOR] |
| NRP | NRP | grupo de cargo → [CARGO] |
| Contacto | PHONE_NUMBER | +34 93 123 45 67 → [TEL] |
| Ubicación | LOCATION | dirección del centro → [CENTRO] |
| Fechas | DATE_TIME | fecha propuesta → [FECHA] |
| Organización | ORGANIZATION | representación sindical → [SINDICATO] |
Cumplimiento logrado
- Conserva los términos que exige el ET Art. 51 (despido colectivo) y el RD 1483/2012.
- Retira los identificadores nominales de las personas afectadas en la copia compartida.
- Tratamiento sin conexión: el plan de reestructuración permanece dentro de la empresa.
Anonimice notificaciones de ERE sin conexión — ver planes & empezar gratis →
Límites & advertencias
La notificación debe conservar los umbrales numéricos y el calendario que la norma exige, por lo que solo deben eliminarse los identificadores personales. Un grupo de cargo reducido más un centro concreto puede revelar la identidad; revise el texto antes de compartirlo.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe conservar la notificación de ERE?
Los umbrales numéricos de afectación, los cargos en términos agregados y el calendario de consultas. anonym.plus señala los identificadores personales, no esos datos exigidos por ley.
¿Una copia seudonimizada puede seguir identificando a alguien?
Es posible si el grupo de cargo es muy reducido. Revise los grupos pequeños, ya que un cargo más un centro puede apuntar a una persona concreta.
¿El plan se sube para su tratamiento?
No. El proceso es local; el plan de reestructuración permanece en su equipo.