Esta tarea elimina los datos médicos de un fichero anterior a la oferta. El ET Art. 22 limita los reconocimientos médicos a los supuestos en que sean imprescindibles para la función del puesto, y el RGPD Art. 9 clasifica los datos de salud como categoría especial. anonym.plus señala cada campo clínico en su dispositivo para que el expediente de selección no contenga ese detalle en la fase de cribado.
Cuándo se aplica
Un registro de baja médica o una solicitud de adaptación puede acabar en un fichero previo a la oferta. Elimínelo para que ningún dato clínico influya en la decisión de selección.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Abra el fichero en anonym.plus en su dispositivo.
- El OCR integrado lee una nota de medicina del trabajo escaneada.
- La herramienta señala patologías, proveedores y fechas.
- Confirme cada señalización y conserve los campos relacionados con el puesto.
- Bloquee en negro las entradas clínicas confirmadas.
- Guarde el fichero limpio localmente.
Qué debe aportar
- El fichero previo a la oferta (PDF, DOCX o escaneo).
- Un operador (Ocultar es adecuado para entradas sensibles).
- Lote opcional para varios ficheros a la vez.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Médico | MEDICAL_LICENSE | núm. colegiado → [PROVEEDOR] |
| Nombres | PERSON | solicitante López → [SOLICITANTE] |
| Patología | NRP | indicador de diagnóstico → [PATOLOGÍA] |
| Fechas | DATE_TIME | fecha de tratamiento → [FECHA] |
| Núm. SS | ES_NUSS | NUSS 123456789012 → [NUSS] |
| Ubicación | LOCATION | dirección de la clínica → [DIRECCIÓN] |
Cumplimiento logrado
- Apoya el límite previo a la oferta del ET Art. 22.
- Elimina el detalle relacionado con la discapacidad o la salud antes de la oferta.
- El procesamiento sin conexión mantiene el material clínico fuera de cualquier servidor.
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Límites & advertencias
El ET Art. 22 restringe cuándo puede exigirse el reconocimiento, no solo su conservación. La herramienta elimina los datos; no juzga el momento adecuado. Confirme la fase de la oferta y las excepciones concretas del Art. 22 con el área de RR. HH. o asesoría jurídica.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo permite el ET Art. 22 un reconocimiento médico?
Solo cuando sea imprescindible para determinar la aptitud para el puesto concreto. Antes de ese momento, elimine cualquier dato clínico del expediente.
¿Puede la herramienta leer una nota de medicina del trabajo escaneada?
Sí. El OCR integrado procesa la imagen y señala patologías y proveedores para su eliminación.
¿Se sube el fichero?
No. La herramienta funciona localmente, por lo que los datos clínicos permanecen en su dispositivo.