La ocultación del historial retributivo elimina los datos de retribución anterior de un expediente de selección. El RD 902/2020 sobre igualdad retributiva y la LO 3/2007 advierten de que anclar la oferta al salario pasado puede perpetuar una brecha salarial de género. anonym.plus señala las cifras retributivas y los nombres asociados en su dispositivo para que el fichero no contenga ese ancla.
Cuándo se aplica
Un CV o formulario puede incluir salarios anteriores a los que no debería anclarse la oferta. Elimine esas cifras para que los ingresos pasados no condicionen la nueva retribución.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Abra el fichero en anonym.plus en su dispositivo.
- El OCR integrado lee una nómina o carta escaneada.
- La herramienta señala cifras retributivas y campos de ingresos.
- Confirme cada señalización y conserve el puesto y las competencias.
- Bloquee en negro los datos retributivos confirmados.
- Guarde el fichero limpio localmente.
Qué debe aportar
- El fichero (PDF, DOCX, escaneo o TXT).
- Un operador (Ocultar es adecuado para cifras retributivas).
- Lista de permitidos opcional para el campo de retribución esperada.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Dinero | MONEY | salario 2023: 35.000 € → [RETRIBUCIÓN] |
| Nombres | PERSON | solicitante Cole → [SOLICITANTE] |
| Organización | ORGANIZATION | empresa anterior → [EMPRESA] |
| Financiero | ES_IBAN | cuenta nómina → [CUENTA] |
| Contacto | EMAIL_ADDRESS | cole@empresa.es → [EMAIL] |
| Ubicación | LOCATION | ciudad anterior → [UBICACIÓN] |
Cumplimiento logrado
- Refleja los objetivos de igualdad retributiva del RD 902/2020 y la LO 3/2007.
- Conserva el puesto y las competencias mientras oculta el ancla retributiva anterior.
- El procesamiento sin conexión mantiene las cifras retributivas fuera de cualquier servidor.
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Límites & advertencias
No existe una prohibición expresa de solicitar el historial salarial en España, pero el RD 902/2020 y el riesgo de brecha retributiva desaconsejan anclarse en él. La herramienta elimina los datos retributivos; no ofrece asesoramiento sobre política salarial. Fije la oferta en función del puesto y el mercado con el equipo de compensación.
Preguntas frecuentes
¿Está prohibido preguntar por el historial salarial en España?
No existe una prohibición expresa, pero el RD 902/2020 y el riesgo de brecha retributiva bajo la LO 3/2007 desaconsejan anclarse en el salario anterior. Eliminar la cifra suprime el ancla.
¿Puedo conservar el campo de retribución esperada?
Sí. Incluya en la lista de permitidos las expectativas, que miran hacia adelante, y elimine las cifras pasadas que pueden perpetuar una brecha.
¿Se sube el fichero?
No. La herramienta funciona localmente, por lo que los datos retributivos permanecen en su dispositivo.