Ocultación de plan de reincorporación al trabajo con anonym.plus

Suprima los datos clínicos del plan de retorno antes de compartirlo con el mando intermedio.

La ocultación de los datos del plan de reincorporación elimina la información clínica del documento que el servicio médico elabora para gestionar el retorno progresivo del trabajador tras un periodo de incapacidad temporal, conforme al RD 664/1997 y a la Ley 31/1995 PRL. El plan incluye el diagnóstico que motivó la baja, las restricciones funcionales y las adaptaciones del puesto. Toda esa información es categoría especial bajo el RGPD Art. 9. anonym.plus retira los identificadores y la información clínica en el propio dispositivo, sin conexión a ningún servidor.

Cuándo se aplica

El médico del servicio médico elabora el plan de retorno progresivo y lo traslada al mando intermedio. Antes de la entrega, oculta el diagnóstico y los antecedentes clínicos, conservando únicamente las restricciones del puesto y el calendario de incorporación, que son los datos que el mando necesita para organizar la actividad.

Cómo lo resuelve anonym.plus

  1. Importe el plan (PDF o DOCX) en anonym.plus en su equipo.
  2. El motor detecta diagnósticos, antecedentes, nombres, NUSS y fechas de tratamiento.
  3. Conserve las restricciones del puesto y el calendario de incorporación.
  4. Suprima o sustituya el diagnóstico, los antecedentes y los datos identificadores.
  5. Verifique las secciones de observaciones del facultativo.
  6. Exporte el plan depurado para el mando intermedio.

Qué debe aportar

Tipos de datos personales detectados

CategoríaTipo de entidad anonym.plusEjemplo
NombrePERSONElena Marín Díaz → [TRABAJADORA_1]
NUSSES_NUSS282123456789 → [NUSS]
DiagnósticoMEDICAL_CONDITIONsíndrome del túnel carpiano → [DIAGNOSTICO]
MédicoPERSONDra. Beatriz Soler → [MEDICO]
Fecha altaDATE_TIMEalta prevista 01/06/2026 → [FECHA_ALTA]
RestricciónMEDICAL_CONDITIONsin trabajo manual repetitivo → [RESTRICCION]

Cumplimiento logrado

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Límites & advertencias

Una restricción muy específica puede revelar el diagnóstico de forma indirecta. El médico del trabajo debe revisar el texto final antes de entregarlo al mando para asegurarse de que no divulga información clínica innecesaria.

Preguntas frecuentes

¿Puede el mando intermedio conocer el diagnóstico del trabajador?

No. Conforme al ET Art. 22 y al RGPD Art. 9, solo el médico del trabajo accede al diagnóstico. El mando solo recibe las restricciones de puesto.

¿El plan depurado sigue siendo útil para la planificación del trabajo?

Sí. Las restricciones de puesto y el calendario de incorporación son suficientes para que el mando organice el retorno progresivo.

¿Puedo procesar planes de varios trabajadores en un lote?

Sí. El modo por lotes permite procesar todos los planes de reincorporación de la empresa en una única ejecución local.