La depuración de solicitudes de acceso a expedientes personales consiste en retirar los identificadores de terceros de un dossier divulgado conforme al RGPD Art. 15 y la LOPDGDD LO 3/2018. El artículo 15 reconoce al trabajador el derecho de acceso a sus propios datos. anonym.plus señala los nombres e identificadores de otras personas en tu dispositivo, de modo que el expediente resulta útil al solicitante sin exponer datos ajenos.
Cuándo se aplica
El expediente de un trabajador suele nombrar a compañeros, evaluadores y otros terceros. Hay que proteger esos datos antes de comunicar el dossier en respuesta a una solicitud de acceso.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Abre el dossier solicitado en anonym.plus en tu dispositivo.
- El OCR local lee las páginas de evaluación y notas escaneadas.
- La herramienta señala los nombres e identificadores de terceros.
- Conserva intactos los datos propios del trabajador solicitante.
- Sustituye o ennegrece los elementos confirmados.
- Guarda la copia limpia localmente.
Qué debe aportar
- El dossier solicitado (PDF, DOCX o páginas escaneadas mezcladas).
- Un operador (Sustituir mantiene la legibilidad).
- Opcional: lista de exclusión para el nombre del propio solicitante.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Nombres | PERSON | compañero nombrado → [TERCERO] |
| Nombres | PERSON | evaluador nombrado → [EVALUADOR] |
| Identificadores | NUSS | NUSS del tercero → [NUSS] |
| Contacto | EMAIL_ADDRESS | correo del responsable → [EMAIL] |
| Contacto | PHONE_NUMBER | +34 91 000 01 47 → [TELEFONO] |
| Fechas | DATE_TIME | Fecha de evaluación → [FECHA] |
Cumplimiento logrado
- Apoya el derecho de acceso del trabajador bajo el RGPD Art. 15 y la LOPDGDD.
- Protege a los terceros nombrados en el dossier antes de la comunicación.
- El tratamiento local mantiene el expediente dentro de tu equipo — nada sale.
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Límites & advertencias
El Art. 15 y las excepciones de la LOPDGDD regulan qué puede ver el trabajador y qué permanece protegido. La herramienta retira identificadores; no decide qué exigen las excepciones. Consulta la normativa y asesórate.
Preguntas frecuentes
¿Qué datos debo depurar antes de la comunicación?
Por lo general, los de terceros, ya que el Art. 15 da al trabajador acceso a sus propios datos. anonym.plus señala compañeros y evaluadores para revisión.
¿Puedo conservar los datos propios del solicitante?
Sí. Añade el nombre del solicitante a la lista de exclusión para que permanezca mientras se retiran los identificadores de los demás.
¿Se sube el dossier?
No. La aplicación funciona totalmente offline; permanece en tu máquina.