La desidentificación de un análisis de igualdad retributiva suprime los datos personales de la tabla vinculada al RD 902/2020, que obliga a las empresas a elaborar un registro retributivo desagregado por sexo y categoría profesional, en línea con la LO 3/2007 de igualdad efectiva. anonym.plus marca cada nombre y cuantía en su dispositivo, de modo que el modelo de brecha salarial sigue siendo válido sin exponer la identidad de nadie.
Cuándo se aplica
El comité de igualdad necesita el análisis retributivo por categoría profesional sin que los analistas externos conozcan la identidad de las personas incluidas. Los nombres y NIF deben suprimirse antes de compartir.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Abra la tabla (XLSX, CSV o PDF) en anonym.plus, en su dispositivo.
- La herramienta señala nombres, NIF y cuantías individuales.
- El OCR local procesa páginas escaneadas si las hay.
- Confirme los marcadores y preserve las columnas de categoría y nivel.
- Aplique Sustituir u Ocultar para cada campo señalado.
- Guarde el fichero desidentificado en local.
Qué debe aportar
- La tabla (XLSX, CSV, PDF o escaneado).
- Una operación: Sustituir u Ocultar.
- Opcional: desactive el mapa de correspondencias para una anonimización plena.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Nombres | PERSON | fila: Nuria Prado Vidal → [EMPLEADO_1] |
| Retribución | MONEY | retribución 71.000,00 € → [RETRIBUCIÓN] |
| Identificadores | ES_DNI | NIF → [NIF] |
| Organización | ORGANIZATION | Unidad IT → [EQUIPO] |
| Fechas | DATE_TIME | contratación 2021 → [FECHA] |
| Domicilio | LOCATION | sede Madrid → [SEDE] |
Cumplimiento logrado
- Apoya el registro retributivo desagregado exigido por el RD 902/2020 y la LO 3/2007.
- Las columnas de categoría y nivel permanecen para que el modelo de brecha salarial siga siendo ejecutable.
- Procesamiento íntegramente local — el estudio no llega a ningún servidor.
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Límites & advertencias
Una categoría profesional con pocos efectivos puede singularizar a una persona incluso tras retirar el nombre. Agregue las celdas pequeñas antes de que los analistas ejecuten el modelo.
Preguntas frecuentes
¿Qué obliga el RD 902/2020 a las empresas?
Obliga a elaborar un registro retributivo desagregado por sexo y categoría profesional para detectar brechas salariales. La tabla desidentificada permite auditar la brecha sin exponer datos personales.
¿Las columnas de categoría profesional sobreviven?
Sí. Solo se marcan los identificadores directos; las columnas de nivel y categoría permanecen para que el modelo analítico sea válido.
¿El estudio se envía a algún servidor?
No. La herramienta funciona sin conexión; los datos retributivos permanecen en su dispositivo.