La anonimización del currículum para evaluación a ciegas consiste en eliminar los datos identificativos de un perfil profesional antes de su revisión. El ET Art. 17 prohíbe la discriminación en el acceso al empleo por razón de sexo, origen, edad o religión; la LO 3/2007 exige que los procesos de selección en empresas con plan de igualdad garanticen la objetividad. anonym.plus detecta nombres, fotografías y marcadores de procedencia en su propio equipo, de modo que el tribunal valore competencias, no identidad.
Cuándo se aplica
Un departamento de RR. HH. recibe centenares de postulaciones cada semana. Para neutralizar los sesgos inconscientes, los perfiles se entregan al comité sin nombre ni dirección. anonym.plus procesa cada fichero localmente y genera una versión limpia lista para el tribunal.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Abra el perfil en anonym.plus en su ordenador.
- El OCR integrado lee páginas escaneadas o basadas en imagen.
- La herramienta señala nombres, contactos y marcadores de origen.
- Confirme cada señalización y conserve puestos y habilidades.
- Sustituya cada indicador por una etiqueta neutra o bloquéelo en negro.
- Active el mapa de alias si necesita reasignar la identidad después de la selección.
Qué debe aportar
- El perfil (PDF, DOCX o TXT).
- Un operador: Sustituir, Ocultar o Enmascarar (parcial).
- El mapa de alias opcional: activo para revisión ciega, inactivo para anonimato pleno.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Nombres | PERSON | Lucía Fernández → [PERSONA] |
| Contacto | EMAIL_ADDRESS | lucia@ejemplo.es → [EMAIL] |
| Contacto | PHONE_NUMBER | +34 612 345 678 → [TELÉFONO] |
| Origen | NRP | indicador de procedencia → [ORIGEN] |
| Ubicación | LOCATION | C/ Gran Vía 14, 28013 Madrid → [DIRECCIÓN] |
| Fechas | DATE_TIME | titulación 2012 → [FECHA] |
Cumplimiento logrado
- Apoya la revisión ciega conforme al ET Art. 17 y la LO 3/2007.
- Oculta características protegidas para que el tribunal evalúe el mérito.
- Las copias de trabajo se protegen con AES-256-GCM en reposo.
- Detecta más de 340 tipos de datos personales en 48 idiomas.
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Límites & advertencias
Un hobby, un club o un premio poco común puede revelar la identidad aunque se haya eliminado el nombre. La herramienta señala los elementos detectados; revise el texto libre en busca de indicios indirectos antes de la revisión.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reasignar a una persona preseleccionada tras la evaluación ciega?
Sí. Mantenga activo el mapa de alias durante la revisión. Una vez finalizada la puntuación, el mapa restaura la identidad real para extender la oferta.
¿El fichero llega a algún servidor?
No. La aplicación de escritorio funciona sin conexión. Ningún documento se sube, por lo que el perfil permanece en su dispositivo.
¿Se conservan puestos y habilidades tras el procesamiento?
Sí. Solo se señalan los indicadores personales y de origen. Los puestos, logros y competencias permanecen para que el tribunal valore el mérito.