La ocultación de las notas de preselección del reclutador elimina los datos personales del registro escrito de un técnico de selección. El ET Art. 17 y la LO 3/2007 advierten contra las observaciones vinculadas a características protegidas. anonym.plus señala nombres e indicadores en su dispositivo para que el resumen de idoneidad permanezca y los indicios de sesgo desaparezcan.
Cuándo se aplica
Una anotación rápida de preselección puede recoger acento, edad o situación familiar. Elimine esas entradas antes de traspasar el registro al responsable de contratación.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Abra el fichero en anonym.plus en su dispositivo.
- El OCR integrado lee una página de bloc de notas escaneada.
- La herramienta señala nombres y comentarios sobre características protegidas.
- Confirme cada señalización y conserve el resumen de idoneidad.
- Sustituya o bloquee en negro los comentarios confirmados.
- Guarde el registro limpio localmente.
Qué debe aportar
- El registro (PDF, DOCX, escaneo o TXT).
- Un operador (Ocultar es adecuado para comentarios sensibles).
- Mapa de alias opcional para técnicos de selección recurrentes.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Nombres | PERSON | candidato Nara → [PERSONA] |
| Origen | NRP | comentario de procedencia → [ORIGEN] |
| Fechas | DATE_TIME | nota de edad → [EDAD] |
| Contacto | PHONE_NUMBER | +34 91 567 89 01 → [TELÉFONO] |
| Organización | ORGANIZATION | empresa actual → [EMPRESA] |
| Ubicación | LOCATION | nota de movilidad → [UBICACIÓN] |
Cumplimiento logrado
- Se alinea con el ET Art. 17 y la LO 3/2007 sobre notas neutrales.
- Conserva el resumen de idoneidad y elimina los comentarios sobre características protegidas.
- El procesamiento sin conexión mantiene el registro del técnico en su equipo.
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Límites & advertencias
Una observación casual puede aludir a una característica protegida sin activar una palabra clave detectada. La herramienta señala los elementos detectados; revise la prosa en busca de indicios indirectos antes del traspaso.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe evitar registrar un técnico de selección?
Evite referencias a edad, origen, acento o situación familiar. El ET Art. 17 y la LO 3/2007 exigen observaciones basadas exclusivamente en la idoneidad.
¿Se conservará el resumen de idoneidad?
Sí. Solo se señalan los datos personales y los comentarios de sesgo. Las notas sobre competencias y motivación permanecen.
¿Se sube el registro?
No. La herramienta es totalmente sin conexión, por lo que las notas permanecen en su dispositivo.