Cancellazione dei documenti sui criteri di selezione nel li…

Soluzione HR · Cessazione e Reportistica di Conformità · L. 604/1966 art. 5 / Art. 18 Statuto (mod. L. 92/2012) / D.Lgs. 23/2015

I documenti sui criteri di selezione costituiscono prova in giudizio ai sensi dell'art. 5 L. 604/1966: l'onere grava sul datore di lavoro. Quando vengono utilizzati come riferimento per casi futuri o per formazione interna, i nominativi vanno cancellati. anonym.plus individua e tilda i dati personali in locale, preservando la metodologia di valutazione e l'argomentazione giuridica.

Quando si applica

Il consulente del lavoro vuole costruire un repertorio di buone pratiche sui criteri di scelta, partendo da casi reali aziendali. Per evitare l'identificazione dei cessati, ogni nominativo, matricola e sede vengono cancellati.

Come lo gestisce anonym.plus

Carica i documenti di valutazione (DOCX, XLSX, PDF) in anonym.plus.
Lo strumento segnala nominativi, matricole, sedi e dati anagrafici.
Mantieni intatti criteri, pesi assegnati e formula di calcolo.
Cancella i dati identificativi diretti con segnaposto uniformi.
Generalizza l'anzianità e i carichi familiari in fasce, se necessario.
Salva il repertorio bonificato per la consultazione interna.

Cosa serve fornire

I documenti sui criteri di selezione (DOCX, XLSX, PDF).
Un'operazione: cancellazione completa o sostituzione con segnaposto.
Opzionale: una matrice di generalizzazione per anzianità e composizione familiare.

Tipi di entità rilevati nei documenti HR

Categoria	Tipo di entità anonym.plus	Esempio
Lavoratore	PERSON	Francesco Romano → [LAVORATORE]
Matricola	IT_FISCAL_CODE	MAT-2015-0567 → [MATRICOLA]
Sede	LOCATION	filiale di Napoli → [SEDE]
Data	DATE_TIME	valutazione 10.04.2026 → [DATA]
Punteggio	PHONE_NUMBER	punteggio 78/100 → [PUNTEGGIO]
Carichi familiari	PERSON	coniuge + 2 figli → [CARICHI]

Conformità raggiunta

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Limiti & avvertenze

Il documento originale deve essere conservato per la difesa in giudizio. La versione cancellata serve solo per analisi interna o formazione e non sostituisce la prova processuale.

Domande frequenti

Quali criteri di scelta sono ammessi dalla giurisprudenza?

I criteri devono essere oggettivi e verificabili: anzianità, carichi familiari, esigenze tecnico-produttive. Lo strumento non valuta i criteri ma cancella i dati identificativi dei lavoratori esaminati.

Posso usare i documenti cancellati come riferimento per altri casi?

Sì, a scopo formativo e di analisi metodologica. Non hanno valore probatorio: per i procedimenti va conservato l'originale completo secondo i termini di prescrizione.

Quali dati vengono riconosciuti automaticamente?

anonym.plus individua nominativi, codici fiscali, matricole, sedi, date, importi e oltre 340 tipi di entità con riconoscimento per l'italiano.

Cancellazione dei documenti sui criteri di selezione nel licenziamento con anonym.plus