L'anonymisation de documents est le processus de détection et de remplacement des informations d'identification personnelle (PII) dans les documents, images et fichiers de données structurées avant que ces fichiers soient partagés, archivés ou soumis à des fins juridiques ou réglementaires. Lorsqu'elle est correctement effectuée, l'anonymisation protège la vie privée des individus et aide les organisations à respecter leurs obligations en vertu du GDPR, de la HIPAA et de cadres similaires.
Ces guides couvrent tous les flux de travail d'anonymisation pris en charge par anonym.plus — du collage d'un paragraphe de texte au traitement de centaines de fichiers par lots. Chaque guide est rédigé pour les praticiens : avocats gérant les documents de découverte, équipes RH exportant des dossiers de personnel, administrateurs de la santé préparant des ensembles de données pour la recherche, et développeurs construisant des pipelines conformes au GDPR.
Deux approches d'anonymisation
anonym.plus offre deux méthodes fondamentalement différentes pour gérer les PII détectées, et le choix entre elles façonne tout votre flux de travail :
[PERSON] ou [EMAIL_ADDRESS]. La valeur d'origine est partie. Utilisez ceci pour la rédaction finale — dépôts auprès des tribunaux, ensembles de données publiques, soumissions aux fournisseurs.
Contenu des guides
Les six guides ci-dessous vont du simple au avancé. Commencez par le guide d'anonymisation de texte si vous êtes nouveau sur l'outil — il couvre en détail la décision Remplacer vs Chiffrer. Passez au guide des fichiers une fois que vous êtes à l'aise avec les flux de travail texte. Le guide de conformité GDPR est le guide le plus référencé pour les équipes juridiques et de conformité et couvre la base réglementaire pour chaque décision d'anonymisation.
Tous les guides supposent que vous exécutez le bureau anonym.plus avec le moteur Presidio local actif. Aucun compte cloud ou connexion Internet n'est requis pour aucun flux de travail décrit ici — tout le traitement se fait sur votre machine.