Die Auswertung nach EntgTranspG vergleicht die Vergütung gleichwertiger Tätigkeiten zwischen Frauen und Männern. Sie verarbeitet feingranulare Daten je Person — Name, Stelle, Tarifgruppe und Auszahlungswerte. anonym.plus weist jeder Person einen stabilen Alias zu und tilgt direkte Identifikatoren lokal auf Ihrem Gerät, sodass die statistische Auswertung möglich bleibt und §13-Auskunftsanfragen ohne Personenbezug vorbereitet werden können.
Wann es greift
Vor der jährlichen Berichterstattung nach §17 möchte die Personalabteilung die Auswertung mit der Betriebsleitung diskutieren. Namen, Personalnummern und individuelle Auszahlungswerte werden durch Aliase ersetzt.
Wie anonym.plus es löst
- Importieren Sie die Auswertungsdatei (XLSX oder CSV) in anonym.plus auf Ihrem Gerät.
- Die Anwendung erkennt Namen, Personalnummern und individuelle Auszahlungswerte.
- Aktivieren Sie den Zuordnungsschlüssel für stabile Aliase je Person.
- Belassen Sie Tarifgruppe und Geschlecht für die statistische Auswertung unverändert.
- Wenden Sie die Pseudonymisierung an — Aliase ersetzen die nominativen Felder.
- Sichern Sie die bereinigte Datei lokal auf Ihrem Rechner.
Was Sie bereitstellen
- Die Auswertungsdatei (XLSX, CSV oder eingescannte Bilddatei).
- Eine Operation: Ersetzen mit Alias oder Verdecken einzelner Felder.
- Optional ein gemeinsamer Zuordnungsschlüssel über Mehrjahresauswertungen.
Erkannte personenbezogene Datentypen
| Kategorie | anonym.plus-Entitätstyp | Beispiel |
|---|---|---|
| Personen | PERSON | Beschäftigte: Vera Stein → [MITARBEITER_11] |
| Personalnummer | DE_TAX_ID | P-307812 → [PERSONALNR] |
| Tarifgruppe | ORGANIZATION | EG 12, Stufe 4 → [TARIFGRUPPE] |
| Vergütungswert | MONEY | 5.420,00 € → [BETRAG] |
| Standort | LOCATION | Standort Stuttgart → [STANDORT] |
| Bewertungsdatum | DATE_TIME | Stichtag 31.12.2025 → [STICHTAG] |
Erreichte Konformität
- Bedient §13-Auskunftsanfragen und den §17-Bericht des EntgTranspG ohne Preisgabe nominativer Felder.
- Echte Pseudonymisierung unterstützt den Zweckbezug nach BDSG §26.
- Der Zuordnungsschlüssel sichert je Person einen stabilen Alias über Mehrjahresvergleiche.
- Verarbeitung ausschließlich auf Ihrem Gerät — kein Cloud-Dienst beteiligt.
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Grenzen & Hinweise
In kleinen Tarifgruppen lassen sich Personen anhand der Kombination aus Tarifgruppe, Stelle und Geschlecht weiterhin zuordnen. EntgTranspG verlangt eine Mindestgruppen-größe; halten Sie diese vor der Berichterstattung ein.
Häufig gestellte Fragen
Welche Schwellenwerte gelten für die Berichtsgruppen?
EntgTranspG verlangt eine Mindestbesetzung je Vergleichsgruppe (in der Regel sechs Personen je Geschlecht), damit ein Vergleich aussagekräftig und nicht rückführbar ist. Halten Sie diese Schwelle vor der Veröffentlichung ein.
Bleibt die Pay-Gap-Statistik nach der Pseudonymisierung gültig?
Ja. Tarifgruppe und Geschlecht bleiben erhalten, sodass Mittelwert und Median je Gruppe weiterhin berechenbar sind. Nur die direkten Identifikatoren werden ersetzt.
Verlässt die Datei den eigenen Rechner während der Verarbeitung?
Nein. Die Anwendung arbeitet offline; die Auswertung verbleibt auf Ihrem Gerät.