Die Maskierung einer Vorstrafenauskunft entfernt Verurteilungsdetails aus einem Prüfdokument. AGG § 1 untersagt Benachteiligungen im Zugang zur Beschäftigung; DSGVO Art. 10 und BDSG § 26 verlangen eine ausdrückliche Rechtsgrundlage für die Verarbeitung strafrechtsbezogener Daten. anonym.plus markiert die Verurteilungs- und Aktendaten auf Ihrem Gerät, damit die Akte nur das wirklich Erforderliche enthält.
Wann es greift
Ein Führungszeugnis kann Eintragungen enthalten, die AGG und Aufsichtsbehörden für die regelmäßige Stelle als unerheblich ansehen. Tilgen Sie diese Einträge vor der Ablage des Dokuments.
Wie anonym.plus es löst
- Öffnen Sie das Führungszeugnis in anonym.plus auf Ihrem Gerät.
- Die integrierte OCR liest auch eine gescannte Justiz- oder Polizeiseite.
- Das Tool markiert Straftaten, Aktenzeichen und Daten.
- Bestätigen Sie jede Markierung und behalten Sie die stellenbezogenen Felder bei.
- Schwärzen Sie die bestätigten Einträge schwarz.
- Speichern Sie die bereinigte Datei lokal.
Was Sie bereitstellen
- Das Führungszeugnis (PDF, DOCX oder Scan).
- Einen Operator (Schwärzen eignet sich für Einträge zu Vorstrafen).
- Optionaler Stapel für mehrere Dateien auf einmal.
Erkannte personenbezogene Datentypen
| Kategorie | anonym.plus-Entitätstyp | Beispiel |
|---|---|---|
| Name | PERSON | Bewerber Glaser → [BEWERBER] |
| Aktenzeichen | PERSON | Az. 21-P-118 → [AKTENZEICHEN] |
| Datum | DATE_TIME | Verurteilung 2010 → [DATUM] |
| Gericht | LOCATION | Amtsgericht → [GERICHT] |
| Steuer-ID | DE_TAX_ID | 12 345 678 901 → [STEUER-ID] |
| Behörde | ORGANIZATION | ausstellende Stelle → [BEHÖRDE] |
Erreichte Konformität
- Spiegelt das Diskriminierungsverbot des AGG § 1 und die Vorgaben der DSGVO Art. 10 zu strafrechtlichen Daten.
- Tilgt Verurteilungsdetails, die für die Stelle nicht erforderlich sind.
- Die Offline-Verarbeitung hält Einträge aus der Cloud heraus.
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Grenzen & Hinweise
Manche Stellen erfordern rechtlich die Prüfung bestimmter Vorstrafen. Das Werkzeug entfernt die markierten Einträge; es entscheidet nicht, welche für die jeweilige Stelle erheblich sind. Klären Sie das mit der Rechtsabteilung vor der Auswahl.
Häufig gestellte Fragen
Wann darf die Arbeitgeberin ein Führungszeugnis verlangen?
Nur wenn eine konkrete rechtliche Anforderung für die Stelle besteht. Aufsichtsbehörden verlangen eine ausdrückliche Rechtsgrundlage. anonym.plus tilgt überflüssige Details.
Gilt diese Regel für alle Stellen?
Nein. Regulierte Branchen können eine umfassendere Prüfung erfordern. Bestätigen Sie das Stellenprofil vor der Auswahl der zu erhaltenden Felder.
Wird das Führungszeugnis hochgeladen?
Nein. Das Werkzeug ist vollständig offline, also bleibt das Dokument auf Ihrem Gerät.