Die Maskierung der Vorauswahlnotizen tilgt persönliche Daten aus der schriftlichen Aufzeichnung einer Recruiterin. AGG §§ 1 und 7 warnen vor Bemerkungen, die an geschützte Merkmale anknüpfen. anonym.plus markiert Namen und Hinweise auf Ihrem Gerät, sodass die Eignungszusammenfassung erhalten bleibt und Vorurteilsspuren verschwinden.
Wann es greift
Eine schnelle Vorauswahlnotiz kann Akzent, Alter oder familiäre Situation festhalten. Tilgen Sie diese Einträge, bevor die Aufzeichnung an die einstellende Führungskraft übergeben wird.
Wie anonym.plus es löst
- Öffnen Sie die Datei in anonym.plus auf Ihrem Gerät.
- Die integrierte OCR liest auch eine gescannte Notizblockseite.
- Das Tool markiert Namen und Bemerkungen zu geschützten Merkmalen.
- Bestätigen Sie jede Markierung und behalten Sie die Eignungszusammenfassung bei.
- Ersetzen oder schwärzen Sie die bestätigten Bemerkungen.
- Speichern Sie die bereinigte Aufzeichnung lokal.
Was Sie bereitstellen
- Die Aufzeichnung (PDF, DOCX, Scan oder TXT).
- Einen Operator (Schwärzen eignet sich für sensible Bemerkungen).
- Optionale Alias-Tabelle für wiederkehrende Recruiter.
Erkannte personenbezogene Datentypen
| Kategorie | anonym.plus-Entitätstyp | Beispiel |
|---|---|---|
| Name | PERSON | Kandidatin Nadar → [PERSON] |
| Herkunft | PERSON | Herkunftsbemerkung → [HERKUNFT] |
| Datum | DATE_TIME | Altershinweis → [ALTER] |
| Telefon | PHONE_NUMBER | +49 89 5678 901 → [TELEFON] |
| Arbeitgeber | ORGANIZATION | aktuelle Firma → [ARBEITGEBER] |
| Umzug | LOCATION | Umzugshinweis → [ORT] |
Erreichte Konformität
- Folgt AGG §§ 1 und 7 zu neutralen Notizen.
- Erhält die Eignungszusammenfassung und tilgt Bemerkungen zu geschützten Merkmalen.
- Die Offline-Verarbeitung hält die Aufzeichnung der Recruiterin auf Ihrem Rechner.
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Grenzen & Hinweise
Eine beiläufige Bemerkung kann auf ein geschütztes Merkmal anspielen, ohne ein erkanntes Stichwort auszulösen. Das Werkzeug markiert die erkannten Elemente; prüfen Sie die Prosa auf indirekte Hinweise vor der Übergabe.
Häufig gestellte Fragen
Was sollten Recruiter nicht aufzeichnen?
Vermeiden Sie Hinweise auf Alter, Herkunft, Akzent oder familiäre Situation. AGG §§ 1 und 7 verlangen Bemerkungen, die sich allein auf die Eignung beziehen.
Bleibt die Eignungszusammenfassung erhalten?
Ja. Nur persönliche Daten und Vorurteilsbemerkungen werden markiert. Notizen zu Kompetenzen und Motivation bleiben.
Wird die Aufzeichnung hochgeladen?
Nein. Das Werkzeug ist vollständig offline, also bleiben die Notizen auf Ihrem Gerät.