La depuración de un expediente de sanción disciplinaria consiste en suprimir los datos personales de los documentos tramitados al amparo del ET Art. 54 (causas de despido disciplinario) y del Art. 55 (forma y efectos). anonym.plus detecta nombres, fechas, referencias de identidad y contactos directamente en su dispositivo, de modo que los hechos y la cronología quedan intactos mientras las personas quedan protegidas.
Cuándo se aplica
El expediente disciplinario incluye la carta de despido, declaraciones previas y comunicaciones internas. Antes de remitirlo al asesor jurídico o a la representación legal de los trabajadores, debe suprimir todos los identificadores personales.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Abra el expediente en anonym.plus en su equipo.
- La herramienta detecta nombres, fechas, DNI/NIE y contactos.
- Revise cada marcado y ajuste los falsos positivos.
- Aplique la operación Depurar u Ocultar sobre cada identificador.
- Exporte la versión limpia; conserve el original bajo acceso restringido.
- Genere automáticamente una pista de auditoría local con las sustituciones realizadas.
Qué debe aportar
- El expediente disciplinario (PDF, DOCX o TXT).
- Una operación: Depurar, Ocultar o Reemplazar.
- Mapa de alias opcional para mantener coherencia entre documentos relacionados.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Personas | PERSON | Pedro Martínez → [EMPLEADO_1] |
| Identificadores | ES_DNI | 98765432-B → [DNI] |
| Fechas | DATE_TIME | comunicación del 10 de enero → [FECHA] |
| Contacto | EMAIL_ADDRESS | p.martinez@empresa.es → [EMAIL] |
| Lugar | LOCATION | centro de trabajo de Sevilla → [CENTRO] |
| Identificadores | NUSS | 12 1234567890 → [NUSS] |
Cumplimiento logrado
- Preserva los hechos necesarios para el procedimiento conforme al ET Art. 54/55.
- Procesamiento offline: el expediente permanece en su dispositivo.
- Cifrado AES-256-GCM en reposo durante el proceso.
- La anonimización real sitúa el resultado fuera del ámbito del RGPD (Considerando 26).
Anonimice expedientes de sanción disciplinaria sin conexión — ver planes & empezar gratis →
Límites & advertencias
Los hechos muy específicos (fechas, centros, cargos únicos) pueden permitir la reidentificación incluso sin nombre explícito. Revise el expediente completo antes de distribuirlo.
Preguntas frecuentes
¿La herramienta elimina también las referencias al puesto o cargo?
Detecta cargos cuando aparecen asociados a un nombre. Los títulos genéricos (p. ej., «responsable de turno») se conservan por defecto, salvo que usted los añada manualmente al perímetro de supresión.
¿El proceso cumple el plazo de prescripción de sanciones del ET?
anonym.plus no altera las fechas: las convierte en etiquetas ([FECHA]) pero no las borra. La pista de auditoría local conserva la cronología para su uso interno.
¿Puedo procesar varios expedientes disciplinarios en lote?
Sí. El modo por lotes gestiona múltiples ficheros manteniendo la coherencia de etiquetas mediante el mapa de alias compartido.