La LOLS LO 11/1985 garantiza la libertad sindical y obliga a que las reclamaciones colectivas se tramiten sin discriminación. Antes de que la dirección examine el expediente, anonym.plus suprime los identificadores personales y las referencias sindicales directas. El tratamiento se realiza íntegramente en su propio equipo.
Cuándo se aplica
Varios representantes sindicales presentan una reclamación colectiva sobre las condiciones de trabajo nocturno. El texto cita sus nombres, el sindicato al que pertenecen y los nombres de responsables. Para garantizar la imparcialidad del examen, cada referencia personal debe quedar suprimida.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Importe la reclamación en anonym.plus (PDF o DOCX).
- La herramienta detecta nombres, referencias sindicales, fechas y contactos.
- Asigne códigos neutros a cada parte (RS_1, RS_2, RESP_1…).
- Compruebe que las reivindicaciones colectivas (horarios, puestos) siguen siendo legibles.
- Exporte la versión seudonimizada para trasladarla a la dirección.
- Archive la tabla de correspondencia bajo acceso restringido, por separado.
Qué debe aportar
- La reclamación en PDF, DOCX o texto plano.
- El nivel de protección: seudonimización ligera u ocultación completa.
- Opcional: lista de términos colectivos a preservar (denominaciones de puesto, centros).
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Personas | PERSON | Luis Fernández, Carmen Ruiz → [RS_1], [RS_2] |
| Organización | ORGANIZATION | sección sindical de UGT → [SINDICATO] |
| Fechas | DATE_TIME | asamblea del 15 de abril de 2026 → [FECHA] |
| Lugar | LOCATION | almacén logístico de Getafe → [CENTRO] |
| Contacto | EMAIL_ADDRESS | l.fernandez@sindicato.es → [EMAIL] |
| Contacto | PHONE_NUMBER | +34 91 234 56 78 → [TELÉFONO] |
Cumplimiento logrado
- Protege la libertad sindical conforme a la LOLS LO 11/1985.
- Sin flujos a la nube: el tratamiento permanece en su entorno interno.
- Cifrado AES-256-GCM de los ficheros de trabajo en reposo.
- Minimización conforme al RGPD Art. 5(1)(c) (limitación de datos).
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Límites & advertencias
Las referencias a convenios colectivos con denominación propia pueden identificar indirectamente al sindicato implicado. Examine esos pasajes manualmente antes de distribuir el expediente.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre seudonimización y anonimización en este tipo de expediente?
La seudonimización sustituye los identificadores por códigos reversibles mediante una clave. La anonimización completa hace imposible la reidentificación y saca el documento del ámbito del RGPD (Considerando 26). Para circulación interna restringida, la seudonimización suele ser suficiente.
¿Puedo procesar varias piezas en una sola operación?
Sí. anonym.plus admite el procesamiento por lotes. Los seudónimos se mantienen coherentes entre todas las piezas gracias a la tabla de correspondencia compartida.
¿El expediente sale de mi equipo en algún momento?
No. La aplicación funciona sin conexión. El expediente, las notas y las reclamaciones permanecen en su máquina durante todo el proceso.