La desidentificación de la historia clínica laboral elimina los datos personales del registro que el médico del trabajo mantiene para cada empleado expuesto a agentes biológicos, conforme al RD 664/1997 y a la Ley 31/1995 PRL. Ese historial contiene resultados de reconocimientos médicos periódicos, niveles de exposición y aptitudes laborales, todos ellos datos de salud en el sentido del RGPD Art. 9. anonym.plus suprime los identificadores en el propio dispositivo, sin que ninguna información clínica abandone las instalaciones de la empresa.
Cuándo se aplica
El servicio de prevención contrata a un especialista externo en medicina del trabajo para revisar los historiales de la unidad de exposición a agentes biológicos. Antes de entregar los ficheros, el técnico elimina el nombre, el NUSS y el DNI de cada empleado, conservando los parámetros clínicos y las fechas de reconocimiento para el análisis estadístico.
Cómo lo resuelve anonym.plus
- Importe el historial clínico (PDF o escaneado) en anonym.plus en su equipo.
- El OCR local extrae el texto de los informes de reconocimiento y las tablas de exposición.
- El motor señala nombres, NUSS, fechas de nacimiento, diagnósticos y resultados analíticos.
- Descarte los términos clínicos genéricos que no identifiquen a una persona concreta.
- Aplique el bloque de ocultación o la sustitución por etiqueta según el destinatario.
- Exporte el historial depurado; el original completo permanece en el archivo médico.
Qué debe aportar
- El historial clínico en PDF, DOCX o escaneado.
- Una operación: Ocultar (bloque) o Sustituir (etiqueta estable).
- Opcional: código de unidad de exposición para vincular expedientes del mismo grupo.
Tipos de datos personales detectados
| Categoría | Tipo de entidad anonym.plus | Ejemplo |
|---|---|---|
| Nombre | PERSON | Laura Giménez Pardo → [TRABAJADORA_1] |
| NUSS | ES_NUSS | 282341987654 → [NUSS] |
| DNI | ES_DNI | 73401825F → [DNI] |
| Diagnóstico | MEDICAL_CONDITION | sensibilización a látex → [DIAGNOSTICO] |
| Médico | PERSON | Dr. Ignacio Ramos → [MEDICO] |
| Fecha | DATE_TIME | reconocimiento 10/12/2025 → [FECHA] |
Cumplimiento logrado
- Trata el historial como categoría especial de datos conforme al RGPD Art. 9.
- Apoya la vigilancia sanitaria obligatoria del RD 664/1997 sin exponer la identidad del trabajador en copias para análisis.
- El procesamiento es completamente local: ningún informe clínico llega a un proveedor externo.
- Los archivos de trabajo se cifran con AES-256-GCM durante toda la sesión.
Anonimice historiales clínicos laborales sin conexión — ver planes & empezar gratis →
Límites & advertencias
Una exposición muy específica o una patología poco prevalente puede identificar al trabajador aunque se suprima el nombre. Evalúe el riesgo residual de reidentificación en grupos pequeños antes de compartir el historial depurado.
Preguntas frecuentes
¿Por qué el historial clínico laboral requiere protección reforzada?
Contiene resultados de reconocimientos médicos y aptitudes laborales que revelan el estado de salud. El RGPD Art. 9 prohíbe su tratamiento sin base legitimadora específica.
¿El médico del trabajo puede acceder al historial completo?
Sí. Solo la copia que se traslada a terceros —asesores, auditores— debe ser depurada. El original permanece íntegro bajo custodia del servicio médico.
¿Funciona con exploraciones clínicas escaneadas?
Sí. El OCR local procesa documentos escaneados. Verifique siempre las páginas con baja calidad de imagen.