Le Code du travail Art. L1152-1 interdit tout acte de harcèlement moral et oblige l'employeur à mener une investigation dans le respect de la confidentialité. anonym.plus retire les identifiants directement sur votre poste. La victime, les témoins et les mis en cause restent désignés par des étiquettes neutres, conformément au principe de minimisation du RGPD.
Quand cela s’applique
Une collaboratrice dépose une plainte contre un responsable. Le texte contient son nom, son service, ses dates d'arrêt et des détails familiaux. Avant de transmettre la fiche aux RH et aux juristes, vous devez retirer chaque identifiant pour éviter toute diffusion involontaire.
Comment anonym.plus s’en charge
- Chargez le document (PDF, DOCX ou TXT) dans anonym.plus sur votre poste.
- L'outil détecte automatiquement noms, dates, lieux, coordonnées et numéros d'identification.
- Vérifiez les éléments repérés ; ajoutez ou excluez des termes selon le contexte.
- Remplacez chaque identifiant par une étiquette stable ([PLAIGNANT_1], [TEMOIN_2], etc.).
- Générez la version caviardée sans aucun appel réseau.
- Conservez la table de correspondance dans un coffre sécurisé, séparé du document expurgé.
Ce que vous devez fournir
- La plainte en PDF, DOCX ou texte brut.
- Une opération : Remplacer (étiquettes lisibles) ou Caviarder (noircissage).
- Facultatif : table de correspondance pour relier les dossiers ultérieurement.
Types de données personnelles détectés
| Catégorie | Type d’entité anonym.plus | Exemple |
|---|---|---|
| Personnes | PERSON | Marie Lefebvre / Karim Benali → [PLAIGNANT_1] |
| Dates | DATE_TIME | incident du 14 mars 2026 → [DATE] |
| Lieu | LOCATION | open-space RH, bâtiment B → [LIEU] |
| Contact | EMAIL_ADDRESS | m.lefebvre@societe.fr → [EMAIL] |
| Téléphone | PHONE_NUMBER | +33 6 45 12 78 90 → [TEL] |
| Organisation | ORGANIZATION | Direction des ressources humaines → [SERVICE] |
Conformité atteinte
- Retire les identifiants directs conformément au Code du travail Art. L1152-1 (harcèlement moral).
- Le traitement reste sur votre appareil — aucun sous-traitant cloud n'est impliqué.
- Les fichiers temporaires sont chiffrés en AES-256-GCM au repos.
- Une anonymisation réelle place le résultat hors du champ du RGPD selon le Considérant 26.
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Limites & précautions
Le texte libre peut contenir des tournures indirectes qui désignent implicitement une personne. Relisez chaque version expurgée avant diffusion pour déceler tout indice contextuel résiduel.
Questions fréquentes
Pourquoi caviarder une plainte avant de la transmettre aux RH ?
L'Art. L1152-1 impose à l'employeur d'agir avec diligence tout en protégeant la confidentialité. Diffuser un document non expurgé expose les parties concernées et peut aggraver la situation ou engager la responsabilité de l'entreprise.
anonym.plus détecte-t-il les surnoms ou alias utilisés dans la plainte ?
L'outil reconnaît les 340+ types d'entités PII, y compris les formes abrégées courantes. Pour les surnoms très spécifiques, ajoutez-les manuellement à la liste de détection personnalisée.
Faut-il garder une copie non expurgée ?
Oui. La copie originale doit rester dans un accès restreint pour permettre l'investigation. Seule la version caviardée circule vers les parties non habilitées.