Expurgation de données prestataire de recrutement avec anonym.plus

Retirez les renseignements superflus avant tout envoi à un cabinet de recrutement.

Lorsqu'une entreprise confie le recrutement à un cabinet externe, elle transfère des informations personnelles à un sous-traitant au sens du RGPD Art. 28. Un contrat de sous-traitance est obligatoire, mais la minimisation des éléments transmis réduit le risque résiduel. anonym.plus retire les renseignements superflus des fichiers avant leur envoi au prestataire, sans aucun flux réseau intermédiaire.

Quand cela s’applique

Une DRH mandate un cabinet de chasse de têtes. Avant de transmettre le descriptif de poste et la liste de critères, elle retire les informations salariales internes confidentielles et les renseignements sur les personnes remplacées grâce à anonym.plus.

Comment anonym.plus s’en charge

  1. Préparez les documents à transmettre au prestataire.
  2. Importez-les dans anonym.plus pour identifier les éléments superflus.
  3. L'outil signale les renseignements confidentiels internes non nécessaires.
  4. Supprimez ou masquez les éléments non pertinents pour le prestataire.
  5. Vérifiez que le contrat RGPD Art. 28 est en place avant l'envoi.
  6. Transmettez uniquement les informations minimales nécessaires à la mission.

Ce que vous devez fournir

Types de données personnelles détectés

CatégorieType d’entité anonym.plusExemple
Noms internesPERSONDirecteur Paul Renard → [RESP_INTERNE]
OrganisationORGANIZATIONDivision Stratégie → [DIV]
CourrielEMAIL_ADDRESSp.renard@entreprise.fr → [EMAIL_INT]
TéléphonePHONE_NUMBER+33 1 55 66 77 88 → [TEL_INT]
AdresseLOCATIONSiège social, 92100 Boulogne → [SIEGE]
IBANIBAN_CODEFR76 3000 5000 0200 5678 9012 345 → [IBAN_INT]

Conformité atteinte

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Limites & précautions

La minimisation ne dispense pas de conclure le contrat de sous-traitance RGPD Art. 28. Les deux mesures sont complémentaires et doivent être mises en œuvre conjointement avant tout transfert de fichiers.

Questions fréquentes

Quelles mentions obligatoires doit contenir le contrat RGPD Art. 28 ?

Il doit préciser l'objet, la durée, la nature et la finalité du traitement, les catégories d'informations concernées et les obligations du sous-traitant (sécurité, confidentialité, sous-sous-traitance, audit).

Le cabinet de recrutement peut-il utiliser les renseignements pour d'autres clients ?

Non, sauf accord explicite. Le contrat Art. 28 doit interdire tout traitement hors finalité. La violation de cette clause engage la responsabilité du sous-traitant.

Que faire en cas d'incident chez le prestataire ?

Le sous-traitant doit notifier le responsable de traitement sans délai. Celui-ci a ensuite 72 heures pour notifier la CNIL si l'incident présente un risque pour les droits et libertés des personnes concernées.