Les commentaires de présélection rédigés par les recruteurs résument une première lecture des profils. Ils comportent souvent des impressions spontanées qui peuvent refléter des biais liés à l'origine ou au genre, prohibés par le Code du travail Art. L1132-1. anonym.plus parcourt ces observations localement et retire les mentions personnelles, ne conservant que les éléments professionnels pertinents.
Quand cela s’applique
Un recruteur a évalué cinquante profils en deux jours et ses annotations contiennent plusieurs mentions spontanées sur le prénom ou l'adresse des postulants. Avant de transmettre son shortlist au manager, il passe le document dans anonym.plus pour s'assurer que seules les compétences figurent dans le fichier.
Comment anonym.plus s’en charge
- Exportez vos appréciations de présélection depuis votre outil de travail.
- Importez le document dans anonym.plus pour analyse.
- L'outil signale les noms, prénoms, adresses et mentions personnelles.
- Revoyez chaque signalement et supprimez ou remplacez les éléments.
- Vérifiez que seuls les critères professionnels subsistent.
- Enregistrez la version expurgée pour transmission au manager.
Ce que vous devez fournir
- Observations de présélection en TXT, DOCX ou PDF.
- Mode : suppression ou remplacement par étiquette neutre.
- Facultatif : liste de compétences-clés à préserver systématiquement.
Types de données personnelles détectés
| Catégorie | Type d’entité anonym.plus | Exemple |
|---|---|---|
| Noms | PERSON | Prénom Youssef → [PROFIL_12] |
| Adresses | LOCATION | Habitant Aubervilliers → [ZONE_GEO] |
| Courriel | EMAIL_ADDRESS | y.khelil@laposte.net → [EMAIL] |
| Téléphone | PHONE_NUMBER | +33 6 45 67 89 01 → [TEL] |
| Dates | DATE_TIME | disponible à partir du 01/08/2026 → [DISPON] |
| Organisation | ORGANIZATION | Association Al-Ihsane → [ORG] |
Conformité atteinte
- Retire les mentions discriminatoires prohibées par le Code du travail Art. L1132-1.
- Réduit le risque de contentieux en ne conservant que des critères professionnels objectifs.
- Traitement entièrement local : les annotations internes ne quittent pas l'entreprise.
- Fichiers intermédiaires chiffrés avec AES-256-GCM.
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Limites & précautions
Les biais peuvent être exprimés de manière implicite, par exemple en qualifiant un entretien de 'difficile' sans précision. Ces formulations subjectives nécessitent une relecture humaine que l'automatisation ne peut remplacer.
Questions fréquentes
Les commentaires de présélection sont-ils communicables au candidat non retenu ?
Oui, à sa demande. C'est pourquoi leur expurgation est fortement conseillée. Une appréciation contenant des mentions personnelles communiquée à un tribunal prud'homal peut constituer une preuve directe de discrimination.
Peut-on utiliser l'IA pour rédiger des appréciations de présélection ?
Oui, mais les systèmes d'IA doivent être audités pour l'absence de biais. Les commentaires générés automatiquement sont soumis aux mêmes règles de L1132-1 que les annotations humaines.
anonym.plus détecte-t-il les mentions implicites de discrimination ?
Il couvre plus de 340 types d'entités nommées avec précision. Les formulations implicites ou codées restent la responsabilité de la relecture humaine.