La dé-identification du projet d'intégration retire les mentions personnelles des feuilles de route post-acquisition — réorganisations, doublons de postes, mesures de rétention — pour que celui-ci circule sans désigner d'individu, selon le considérant 26 du RGPD. anonym.plus traite le document sur votre poste : jalons, synergies et budgets restent lisibles, mais les salariés visés deviennent anonymes.
Quand cela s’applique
Le document détaille les synergies et les évolutions d'organisation. Vous le partagez avec l'équipe projet en neutralisant les noms des collaborateurs et les postes individuellement identifiables.
Comment anonym.plus s’en charge
- Importez le projet et ses tableaux d'organisation dans le logiciel local.
- Le moteur repère noms, fonctions nominatives, emails et coordonnées.
- Les jalons, montants de synergies et budgets sont conservés.
- Validez les repérages et écartez les intitulés de poste génériques.
- Remplacez chaque collaborateur par un code, ou caviardez les noms.
- Enregistrez la version dé-identifiée ; l'original reste sur votre machine.
Ce que vous devez fournir
- Le plan en DOCX, PDF ou XLSX.
- Une opération : Remplacer par code poste ou Caviarder les noms.
- Option : une liste d'intitulés génériques à conserver.
Types d'entités PII détectés
| Catégorie | Type d’entité anonym.plus | Exemple |
|---|---|---|
| Personnes | PERSON | responsable SI : Sarah Lopez → [SALARIE_15] |
| Contact | EMAIL_ADDRESS | s.lopez@cible.fr → [EMAIL] |
| Téléphone | PHONE_NUMBER | +33 6 22 33 44 55 → [TEL] |
| Dates | DATE_TIME | bascule prévue Q4 2026 → [DATE] |
| Société | ORGANIZATION | filiale Aurora Tech → [FILIALE] |
| Adresse | LOCATION | site de Nantes, 44000 → [SITE] |
Conformité atteinte
- Place le plan hors du règlement par dé-identification au sens du RGPD considérant 26.
- Confinement local : les réorganisations nominatives restent dans votre périmètre.
- Préserve jalons, synergies et budgets en ne retirant que les identités.
- Les fichiers de travail sont chiffrés en AES-256-GCM.
Anonymisez plans d'intégration hors ligne — voir les offres & commencer gratuitement →
Limites & précautions
Un poste unique au sein d'un petit service reste identifiable même remplacé par un code fonctionnel. Surveillez les organigrammes restreints et généralisez les intitulés lorsque le rapprochement avec une personne demeure aisé.
Questions fréquentes
Pourquoi dé-identifier un plan d'intégration ?
Parce qu'il vise souvent des postes et des personnes — doublons, rétention, départs. Les neutraliser place le plan hors du règlement au titre du considérant 26 et limite l'exposition sociale.
Les chiffres de synergies restent-ils visibles ?
Oui. Seules les mentions personnelles sont retirées ; jalons, budgets et estimations de synergies demeurent intacts pour le pilotage du projet.
Comment gérer les organigrammes à faible effectif ?
Préférez des intitulés génériques aux codes individuels quand un service compte peu de personnes, afin qu'aucun poste ne désigne implicitement un collaborateur précis.