L'oscuramento di OKR e MBO rimuove l'attribuzione individuale degli obiettivi prima della condivisione cross-team o con benchmark esterni. Il GDPR Considerando 26 e il Codice Privacy chiedono che dati performance del singolo restino nel perimetro minimo. anonym.plus elabora la cascata di obiettivi in locale, preservando metriche e key results ma cancellando l'assegnatario.
Quando si applica
Il People Analytics di Enel Roma pubblica un report sugli OKR raggiunti dai team divisionali. Prima della pubblicazione interna, gli OKR individuali vengono oscurati: il dato aggregato resta utile, ma nessun dipendente e esposto al confronto pubblico con i colleghi.
Come lo gestisce anonym.plus
- Importa il foglio OKR (XLSX, CSV o esport HRIS) in anonym.plus.
- Lo strumento individua nomi, e-mail, ruoli e identificativi univoci.
- L'OCR locale gestisce anche dashboard esportate come immagine.
- Conserva titoli OKR, percentuali di raggiungimento e timeline.
- Applica oscuramento dell'assegnatario o sostituzione con ID team.
- Esporta il report aggregato per la condivisione interna.
Cosa serve fornire
- Il documento OKR (XLSX, CSV, PDF o esport HRIS).
- Un'operazione: oscuramento, aggregazione o sostituzione.
- Opzionale: soglia minima di team size per aggregazione statistica.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Assegnatario | PERSON | Davide Costa → [TEAM] |
| EMAIL_ADDRESS | d.costa@esempio.it → [EMAIL] | |
| Ruolo | JOB_TITLE | Lead Data Engineer → [RUOLO] |
| Matricola | EMPLOYEE_ID | MAT-2211 → [ID] |
| Organizzazione | ORGANIZATION | BU Innovation → [BU] |
| Data | DATE_TIME | Q2 2026 → [PERIODO] |
Conformità raggiunta
- C
- o
- e
- r
- e
- n
- t
- e
- c
- o
- n
- l
- a
- m
- i
- n
- i
- m
- i
- z
- z
- a
- z
- i
- o
- n
- e
- d
- e
- l
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- G
- D
- P
- R
- C
- o
- n
- s
- i
- d
- e
- r
- a
- n
- d
- o
- 2
- 6
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
- R
- i
- s
- p
- e
- t
- t
- a
- i
- l
- C
- o
- d
- i
- c
- e
- P
- r
- i
- v
- a
- c
- y
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- D
- .
- L
- g
- s
- .
- 1
- 9
- 6
- /
- 2
- 0
- 0
- 3
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
- E
- l
- a
- b
- o
- r
- a
- z
- i
- o
- n
- e
- 1
- 0
- 0
- %
- o
- f
- f
- l
- i
- n
- e
- ,
- n
- e
- s
- s
- u
- n
- p
- a
- s
- s
- a
- g
- g
- i
- o
- c
- l
- o
- u
- d
- n
- e
- l
- l
- a
- c
- a
- t
- e
- n
- a
- .
- C
- r
- i
- t
- t
- o
- g
- r
- a
- f
- i
- a
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- E
- S
- -
- 2
- 5
- 6
- -
- G
- C
- M
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- A
- r
- g
- o
- n
- 2
- i
- d
- p
- e
- r
- i
- f
- i
- l
- e
- d
- i
- l
- a
- v
- o
- r
- o
- .
Anonimizza documenti di obiettivi e OKR offline — vedi piani & inizia gratis →
Limiti & avvertenze
OKR molto specifici (es. integrazione di un singolo acquisito) restano ricollegabili al responsabile. Aggrega per BU o team se vuoi anonimato robusto. Lo strumento non sostituisce un audit di People Analytics.
Domande frequenti
Gli OKR aggregati per team garantiscono l'anonimato?
Solo se il team supera una soglia minima (tipicamente 5 persone). Team piu piccoli espongono ancora l'individuo per inferenza diretta.
Posso condividere OKR aggregati esternamente?
Si, dopo verifica che nessun key result sia riconducibile a un singolo dipendente attraverso conoscenza pubblica dell'organizzazione.
Lo strumento si integra con il mio sistema OKR?
Esporta i dati dal tuo sistema (XLSX, CSV, JSON) e importali in anonym.plus. L'elaborazione avviene in locale, senza API esterne.