L'oscuramento dei traguardi e MBO rimuove l'attribuzione individuale degli obiettivi prima della condivisione cross-team o con benchmark esterni. Il GDPR Considerando 26 e il Codice Privacy chiedono che dati performance del singolo restino nel perimetro minimo. anonym.plus elabora la cascata di obiettivi in locale, preservando metriche e key results ma cancellando l'assegnatario.
Quando si applica
Il People Analytics di Enel Roma pubblica una rassegna sui traguardi raggiunti dai team divisionali. Prima della pubblicazione interna, i risultati individuali vengono oscurati: il dato aggregato resta utile, ma nessun dipendente e esposto al confronto pubblico con i colleghi.
Come lo gestisce anonym.plus
- Importa il foglio (XLSX, CSV o esport HRIS) in anonym.plus.
- Lo strumento individua nomi, e-mail, ruoli e identificativi univoci.
- L'OCR locale gestisce anche dashboard esportate come immagine.
- Conserva titoli, percentuali di raggiungimento e timeline.
- Applica oscuramento dell'assegnatario o sostituzione con ID team.
- Esporta la rassegna aggregata per la condivisione interna.
Cosa serve fornire
- Il documento di traguardi (XLSX, CSV, PDF o esport HRIS).
- Un'operazione: oscuramento, aggregazione o sostituzione.
- Opzionale: soglia minima di team size per aggregazione statistica.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Assegnatario | PERSON | Davide Costa → [TEAM] |
| EMAIL_ADDRESS | d.costa@esempio.it → [EMAIL] | |
| Ruolo | JOB_TITLE | Lead Data Engineer → [RUOLO] |
| Matricola | EMPLOYEE_ID | MAT-2211 → [ID] |
| Organizzazione | ORGANIZATION | BU Innovation → [BU] |
| Data | DATE_TIME | Q2 2026 → [PERIODO] |
Conformità raggiunta
- Limitazione della finalità — obiettivi e OKR raccolti per gestire il rapporto non possono essere riusati per scopi incompatibili. Lo impone l'art. 5, par. 1, lett. b), GDPR.
- Trasparenza sugli automatismi — l'art. 1-bis del D.Lgs. 152/1997, inserito dall'art. 4 del D.Lgs. 104/2022, impone di informare il lavoratore quando sistemi automatizzati incidono su assegnazione di compiti e valutazione.
- Obbligazione di lavoro — la misura della prestazione attiene alla diligenza dell'art. 2104 c.c. e alle mansioni dell'art. 2103 c.c. Il documento oscurato conserva il target, non chi lo persegue.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione completamente offline, nessun upload verso il cloud; le copie di lavoro sono protette con AES-256-GCM + Argon2id, in linea con il GDPR art. 32.
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Limiti & avvertenze
Traguardi molto specifici (es. integrazione di un singolo acquisito) restano ricollegabili al responsabile. Aggrega per BU o team se vuoi anonimato robusto. Lo strumento non sostituisce un audit di People Analytics.
Domande frequenti
Gli obiettivi aggregati per team garantiscono l'anonimato?
Solo se il team supera una soglia minima (tipicamente 5 persone). Team piu piccoli espongono ancora l'individuo per inferenza diretta.
Posso condividere i traguardi aggregati esternamente?
Si, dopo verifica che nessun key result sia riconducibile a un singolo dipendente attraverso conoscenza pubblica dell'organizzazione.
Lo strumento si integra con il mio gestionale?
Esporta i dati dal tuo sistema (XLSX, CSV, JSON) e importali in anonym.plus. L'elaborazione avviene in locale, senza API esterne.