Die Anonymisierung von Bewerbungsunterlagen für die Blindbewerbung tilgt identifizierende Angaben aus einem fachlichen Profil vor der Sichtung. AGG § 1 verbietet eine Benachteiligung aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, des Alters oder einer Behinderung; AGG § 7 erstreckt diesen Schutz auf das Bewerbungsverfahren. anonym.plus erkennt Namen, Lichtbilder und Herkunftsmerkmale auf Ihrem Gerät, sodass die Kommission Kompetenzen statt Identität beurteilt.
Wann es greift
Eine Personalabteilung erhält wöchentlich hunderte Unterlagen. Um unbewusste Vorurteile zu neutralisieren, werden die Profile dem Auswahlgremium ohne Namen und Anschrift übergeben. anonym.plus verarbeitet jedes Dokument lokal und erstellt eine bereinigte Fassung für die Kommission.
Wie anonym.plus es löst
- Öffnen Sie das Profil in anonym.plus auf Ihrem Rechner.
- Die integrierte OCR liest auch gescannte oder bildbasierte Seiten.
- Das Tool markiert Namen, Kontaktdaten und Herkunftsmerkmale.
- Bestätigen Sie jede Markierung und behalten Sie Positionen und Kompetenzen bei.
- Ersetzen Sie jeden Identifikator durch ein neutrales Etikett oder schwärzen Sie ihn schwarz.
- Aktivieren Sie die Alias-Tabelle, falls die Identität nach der Vorauswahl wieder zugeordnet werden soll.
Was Sie bereitstellen
- Das Profil (PDF, DOCX oder TXT).
- Einen Operator: Ersetzen, Schwärzen oder Maskieren (teilweise).
- Die optionale Alias-Tabelle: aktiv für die Blindprüfung, inaktiv für vollständige Anonymität.
Erkannte personenbezogene Datentypen
| Kategorie | anonym.plus-Entitätstyp | Beispiel |
|---|---|---|
| Name | PERSON | Lucia Fischer → [PERSON] |
| EMAIL_ADDRESS | lucia@beispiel.de → [E-MAIL] | |
| Telefon | PHONE_NUMBER | +49 30 1234 5678 → [TELEFON] |
| Lichtbild | PERSON | Bewerbungsfoto → [FOTO] |
| Anschrift | LOCATION | Friedrichstraße 14, 10117 Berlin → [ADRESSE] |
| Datum | DATE_TIME | Abschluss 2012 → [DATUM] |
Erreichte Konformität
- Stützt die Blindprüfung gemäß AGG § 1 und AGG § 7.
- Verbirgt geschützte Merkmale, damit die Kommission das Können bewertet.
- Arbeitsdateien werden im Ruhezustand mit AES-256-GCM geschützt.
- Erkennt mehr als 340 personenbezogene Datentypen in 48 Sprachen.
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Grenzen & Hinweise
Ein seltenes Hobby, ein Verein oder eine ungewöhnliche Auszeichnung kann die Person auch ohne Namen verraten. Das Tool markiert die erkannten Elemente; prüfen Sie den Freitext vor der Sichtung auf indirekte Hinweise.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich eine vorausgewählte Person nach der Blindprüfung wieder zuordnen?
Ja. Lassen Sie die Alias-Tabelle während der Sichtung aktiv. Nach Abschluss der Bewertung stellt die Tabelle die echte Identität für die Vertragsverhandlung wieder her.
Wird das Dokument an einen Server übertragen?
Nein. Die Desktop-Anwendung läuft offline. Kein Dokument wird hochgeladen; das Profil bleibt auf Ihrem Gerät.
Bleiben Positionen und Kompetenzen nach der Verarbeitung erhalten?
Ja. Nur persönliche und Herkunftsangaben werden markiert. Positionen, Erfolge und Fachkenntnisse bleiben für die Kommission sichtbar.