La pseudonymisation d'une grille d'évaluation remplace le nom du postulant par un code neutre avant que les évaluateurs ne notent les compétences. Le Code du travail Art. L1132-1 exige que la décision repose sur des critères objectifs, non sur des attributs personnels. anonym.plus réalise cette substitution localement, en quelques secondes, sans aucun appel réseau.
Quand cela s’applique
Un jury d'évaluation technique reçoit des grilles portant uniquement le code du profil. Après notation, la RH réconcilie les scores avec les identités réelles grâce à la table de correspondance chiffrée générée par anonym.plus.
Comment anonym.plus s’en charge
- Exportez les grilles d'évaluation depuis votre ATS ou créez-les manuellement.
- Importez-les dans anonym.plus pour la pseudonymisation.
- L'outil remplace les noms par des codes (EVAL_001, EVAL_002, etc.).
- Une table de correspondance chiffrée est générée localement.
- Distribuez les grilles pseudonymisées au jury.
- Après la session, reconciliez les scores via la table de correspondance.
Ce que vous devez fournir
- Grilles d'évaluation en DOCX, XLSX ou PDF.
- Préfixe de code personnalisé (ex. TECH_, RH_, MKT_).
- Facultatif : export de la table en CSV chiffré pour intégration ATS.
Types de données personnelles détectés
| Catégorie | Type d’entité anonym.plus | Exemple |
|---|---|---|
| Noms | PERSON | Lucas Fontaine → [EVAL_003] |
| Courriel | EMAIL_ADDRESS | l.fontaine@candidats.fr → [EMAIL] |
| Téléphone | PHONE_NUMBER | +33 6 23 45 67 89 → [TEL] |
| Adresse | LOCATION | 8 rue du Port, 44000 Nantes → [ADRESSE] |
| Dates | DATE_TIME | Évaluation du 22/05/2026 → [DATE_EVAL] |
| Organisation | ORGANIZATION | École Centrale Lyon → [ECOLE] |
Conformité atteinte
- Garantit l'objectivité de la notation, exigée par le Code du travail Art. L1132-1.
- La table de correspondance est protégée par AES-256-GCM sur l'appareil.
- Aucun accès tiers : le jury n'évalue que les compétences, pas l'identité.
- Conforme au principe de minimisation et de limitation de finalité du RGPD.
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Limites & précautions
Si le jury connaît les postulants personnellement, la pseudonymisation ne suffit pas à éliminer les biais. Envisagez une procédure d'évaluation par des évaluateurs externes pour les situations à risque élevé.
Questions fréquentes
La pseudonymisation des grilles est-elle une obligation légale ?
Ce n'est pas une obligation explicite, mais elle constitue une mesure organisationnelle recommandée pour prévenir la discrimination prohibée par L1132-1 et réduire l'exposition en cas de contentieux prud'homal.
Le jury peut-il identifier les profils malgré la pseudonymisation ?
Si les CV transmis contiennent des indices contextuels (parcours très spécifique, entreprises citées), une identification indirecte reste possible. Combinez la pseudonymisation avec un CV anonymisé pour un effet maximal.
Comment réconcilier les scores après délibération ?
anonym.plus génère une table de correspondance CSV chiffrée. Après la session, importez-la dans votre ATS ou ouvrez-la dans l'outil pour retrouver les identités.