Les enquêtes sur la diversité et l'inclusion recueillent des informations sensibles sur l'origine, le genre ou le handicap des répondants. Le Code du travail Art. L1132-1 interdit que ces données influencent les décisions RH. anonym.plus dépersonnalise les réponses localement, permettant une analyse statistique sans exposer les individus à des risques de discrimination.
Quand cela s’applique
Le service diversité d'un groupe bancaire déploie une enquête annuelle. Avant d'analyser les résultats, il passe le fichier de réponses dans anonym.plus qui retire les identifiants, garantissant que les données agrégées ne peuvent être reliées à aucun individu.
Comment anonym.plus s’en charge
- Exportez les réponses à l'enquête depuis votre outil de sondage.
- Importez le fichier dans anonym.plus pour dépersonnalisation.
- L'outil retire les identifiants nominatifs et les données de contact.
- Vérifiez que les quasi-identifiants (âge exact, département) sont généralisés.
- Exportez le fichier dépersonnalisé pour analyse statistique.
- Détruisez les réponses originales après la période légale de conservation.
Ce que vous devez fournir
- Fichier de réponses au format CSV, XLSX ou JSON.
- Méthode : suppression des colonnes nominatives ou généralisation.
- Facultatif : agrégation par tranches d'âge et région au lieu de valeurs exactes.
Types de données personnelles détectés
| Catégorie | Type d’entité anonym.plus | Exemple |
|---|---|---|
| Noms | PERSON | Amira Chaoui → [RÉPONDANT_042] |
| Courriel | EMAIL_ADDRESS | a.chaoui@banque.fr → [EMAIL] |
| Téléphone | PHONE_NUMBER | +33 6 12 98 76 54 → [TEL] |
| Adresse | LOCATION | Agence de Toulouse Centre → [SITE] |
| IP | IP_ADDRESS | 10.0.1.87 → [IP_INTERNE] |
| Dates | DATE_TIME | Réponse soumise le 05/03/2026 → [DATE_REP] |
Conformité atteinte
- Élimine le risque de discrimination fondée sur les réponses, prohibée par L1132-1.
- Conforme au principe d'anonymisation du RGPD Considérant 26 pour l'analyse statistique.
- Traitement local : aucun prestataire externe n'accède aux réponses individuelles.
- Chiffrement AES-256-GCM pendant toute la phase de traitement.
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Limites & précautions
Dans les petites unités, la combinaison d'attributs (handicap + ancienneté + département) peut permettre une ré-identification. Agrégez davantage ou supprimez les colonnes très granulaires pour les groupes de moins de cinq personnes.
Questions fréquentes
La participation aux enquêtes diversité doit-elle être anonyme ?
La CNIL recommande vivement l'anonymat pour favoriser la participation sincère. Si vous collectez des identifiants pour le suivi, assurez-vous de les supprimer avant toute analyse ou diffusion des résultats.
Peut-on utiliser les résultats anonymisés dans un rapport public ?
Oui, si l'anonymisation répond aux critères du Considérant 26. Les données agrégées sans possibilité de ré-identification peuvent être publiées librement.
Le comité de direction peut-il accéder aux réponses individuelles ?
Non. Seules les statistiques agrégées doivent leur être présentées. Les réponses individuelles doivent rester dans le périmètre du service diversité.