La domanda di accomodamento ragionevole per disabilità contiene dati sanitari ai sensi del GDPR art. 9 e attiva la tutela prevista dalla L. 67/2006 art. 3 e dal D.Lgs. 216/2003 contro le discriminazioni. anonym.plus rileva i dati personali del richiedente e mantiene la descrizione dell'adattamento richiesto, necessaria al confronto con il datore di lavoro.
Quando si applica
Un lavoratore chiede una postazione adeguata e orari flessibili. Prima della valutazione del responsabile HR e del confronto con il medico competente, oscuri nome, diagnosi e codice fiscale lasciando visibile solo la natura dell'adattamento richiesto.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri la domanda in anonym.plus sul tuo dispositivo.
- L'OCR locale processa moduli e allegati medici scansionati.
- Lo strumento segnala nome, codice fiscale, diagnosi e dati del medico.
- Conserva la descrizione dell'accomodamento e le mansioni interessate.
- Approva ogni corrispondenza e scegli oscuramento o sostituzione.
- Salva la copia bonificata offline.
Cosa serve fornire
- La domanda di accomodamento (PDF, DOCX o scansione).
- Un'operazione: sostituzione, oscuramento o mascheramento parziale.
- Opzionale: tabella alias per la riconciliazione interna.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Lavoratore | PERSON | Andrea Greco → [LAVORATORE] |
| Medico | PERSON | Dr. F. Lupo → [MEDICO] |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | GRCNDR80A01F205X → [CF] |
| Diagnosi | DIAGNOSIS_ICD10 | G35 → [DIAGNOSI] |
| Data certificato | DATE_TIME | 18/02/2026 → [DATA] |
| Telefono | PHONE_NUMBER | +39 02 1234 5678 → [TELEFONO] |
Conformità raggiunta
- Accomodamenti ragionevoli — l'art. 3, comma 3-bis, del D.Lgs. 216/2003 obbliga il datore di lavoro ad adottare accomodamenti ragionevoli per le persone con disabilità; la nozione è quella dell'art. 2 della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, ratificata con L. 18/2009. Va valutata la misura richiesta, non la diagnosi.
- Tutela antidiscriminatoria — la L. 67/2006 appresta la tutela giudiziaria delle persone con disabilità vittime di discriminazione (art. 3), mentre il D.Lgs. 216/2003 attua la Direttiva 2000/78/CE sulla parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro.
- Idoneità alla mansione — la valutazione clinica spetta al medico competente ai sensi degli artt. 41 e 42 del D.Lgs. 81/2008: il datore riceve il giudizio di idoneità e le eventuali prescrizioni, non il referto che le motiva.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione 100 % offline, nessun subresponsabile cloud coinvolto; cifratura AES-256-GCM + Argon2id a riposo, coerente con il GDPR art. 32.
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Limiti & avvertenze
La descrizione dell'adattamento richiesto può rendere identificabile la persona in piccoli team. Conserva l'originale in un fascicolo dedicato e affida la valutazione al medico competente. Lo strumento non sostituisce la consulenza HR o legale.
Domande frequenti
Chi può accedere alla domanda di accomodamento?
Solo le persone strettamente necessarie alla valutazione: responsabile HR, medico competente e, se richiesto, il diretto superiore. anonym.plus consente di limitare i dati visibili a ciascun destinatario.
La diagnosi va sempre rimossa?
Sì, salvo quando indispensabile alla valutazione. Il datore di lavoro deve conoscere le limitazioni funzionali, non la patologia: il medico competente fa da filtro tecnico, in linea con il Codice Privacy.
Lo strumento gestisce gli allegati medici?
Sì. L'OCR locale elabora referti, certificati e relazioni. Ogni dato sanitario viene segnalato; tu approvi oscuramento o sostituzione, senza connessione.