Oscuramento del piano di inclusione lavoratori con disabili…

Soluzione HR · Cessazione e Reportistica di Conformità · L. 68/1999 art. 3 / D.Lgs. 216/2003 / L. 104/1992

Il piano di inclusione lavorativa ex L. 68/1999 art. 3 individua le misure per l'inserimento del lavoratore con disabilità (postazione ergonomica, formazione, tutoraggio). Contiene dati di categoria particolare ex art. 9 GDPR (tipologia e percentuale di disabilità). anonym.plus oscura nominativo, codice fiscale e dettagli clinici in locale, lasciando intatta la metodologia del piano.

Quando si applica

Il responsabile Diversity & Inclusion vuole condividere esempi di piani di inclusione con altri responsabili di settore per scambio di buone pratiche. Prima della diffusione, ogni riferimento personale e clinico va oscurato.

Come lo gestisce anonym.plus

Carica il piano di inclusione (DOCX o PDF) in anonym.plus.
Lo strumento marca nominativo, CF, tipologia disabilità, percentuale.
Conserva le misure tecniche e organizzative previste dal piano.
Oscura i riferimenti clinici specifici con categorie generiche.
Verifica che le mansioni descritte non consentano l'identificazione.
Salva il modello bonificato per condivisione interna.

Cosa serve fornire

Il piano di inclusione (DOCX, PDF).
Un'operazione: oscuramento per condivisione interna.
Opzionale: una mappatura per generalizzare le tipologie di disabilità.

Tipi di entità rilevati nei documenti HR

Categoria	Tipo di entità anonym.plus	Esempio
Lavoratore	PERSON	Alessandro Conti → [LAVORATORE]
Codice fiscale	IT_FISCAL_CODE	CNTLSN85A01F205R → [CF]
Tipologia	PERSON	disabilità motoria arti inferiori → [CATEGORIA]
Percentuale	PHONE_NUMBER	invalidità 75% → [FASCIA_INVALIDITA]
Sede	LOCATION	filiale di Bari → [SEDE]
Data	DATE_TIME	piano del 12.04.2026 → [DATA]

Conformità raggiunta

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Limiti & avvertenze

I dettagli clinici, anche generalizzati, possono consentire l'identificazione in sedi minori. Valuta caso per caso la k-anonimità prima della diffusione anche interna.

Domande frequenti

Quali aziende devono assumere lavoratori con disabilità?

L. 68/1999 impone l'obbligo a partire da 15 dipendenti (1 unità), con quote crescenti fino al 7% per aziende con oltre 50 dipendenti. Lo strumento non valuta gli obblighi ma oscura i dati personali.

I dati sulla disabilità rientrano nell'art. 9 GDPR?

Sì. Lo stato di disabilità è un dato relativo alla salute e rientra nelle categorie particolari ex art. 9 GDPR, richiedendo base giuridica rafforzata per il trattamento.

Come oscurare la percentuale di invalidità preservandola in fasce?

Lo strumento può generalizzare la percentuale in fasce (es. 45-66%, 67-99%, 100%) preservando il significato per il piano senza esporre il valore esatto.

Oscuramento del piano di inclusione lavoratori con disabilità con anonym.plus