La revisione del compenso annuale documenta proposte di aumento, motivazioni e confronti tra pari. Contiene nominativi, codici fiscali, retribuzioni attuali e future. anonym.plus cancella i dati identificativi sul tuo dispositivo, consentendo una valutazione cieca e coerente con il principio di parità retributiva del D.Lgs. 198/2006.
Quando si applica
Il comitato HR confronta le proposte di aumento per evitare disparità di trattamento tra reparti. Prima della discussione, nomi e codici fiscali vanno cancellati per favorire un esame oggettivo.
Come lo gestisce anonym.plus
- Importa la scheda di revisione (XLSX o DOCX) in anonym.plus, sul tuo dispositivo.
- L'analisi rileva nomi, codici fiscali, matricole e retribuzioni attuali.
- Conferma quali campi tecnici (anzianità, ruolo) restano disponibili.
- Applica la cancellazione sui dati identificativi e la sostituzione sugli importi.
- Verifica la coerenza dei confronti tra pari nella copia anonima.
- Salva la copia in locale per la circolazione tra i membri del comitato.
Cosa serve fornire
- La scheda di revisione (XLSX, DOCX, CSV o PDF).
- Un'operazione: cancellazione, sostituzione con alias o mascheramento parziale.
- Opzionale: criteri di confronto (anzianità, livello, mercato).
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Lavoratore | PERSON | Elena Marchetti → [LAVORATORE_7] |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | MRCLNE88D55F205T → [CF] |
| Retribuzione attuale | MONEY | 32.400 €/anno → [RAL_PRE] |
| Retribuzione proposta | MONEY | 34.800 €/anno → [RAL_POST] |
| Livello CCNL | JOB_TITLE | Quadro Q2 → Quadro Q2 (mantenuto) |
| Anzianità | DATE_TIME | Assunzione 03/2018 → > 5 anni |
Conformità raggiunta
- Divieto di discriminazione retributiva — il D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità) vieta ogni differenza di trattamento economico per lavoro uguale o di pari valore: la valutazione cieca è il modo più diretto per dimostrarlo.
- Mansioni e inquadramento — l'art. 2103 c.c. lega il trattamento economico alle mansioni effettivamente svolte: la proposta di aumento resta comparabile per livello anche senza nome e codice fiscale.
- Informazione sulle condizioni economiche — quanto comunicato al lavoratore segue il D.Lgs. 152/1997, come riscritto dal D.Lgs. 104/2022 (decreto trasparenza): l'originale motivato va conservato, la copia per il confronto no.
- Sicurezza del trattamento — nessun invio in cloud, le schede restano nell'organizzazione; AES-256-GCM a riposo sui file di lavoro (GDPR art. 32).
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Limiti & avvertenze
Posizioni uniche (es. unico responsabile di funzione) restano riconoscibili dal solo ruolo. Per il confronto collegiale aggrega per famiglia professionale o livello CCNL. Non costituisce consulenza retributiva.
Domande frequenti
La revisione anonima sostituisce la motivazione documentale?
No. La motivazione individuale dell'aumento deve restare tracciata nell'originale conservato; la copia anonima serve al confronto tra pari previsto dal D.Lgs. 198/2006 art. 46.
Posso confrontare retribuzioni tra diverse aree aziendali?
Sì. Lo strumento consente di aggregare per famiglia professionale, livello CCNL o anzianità, preservando la significatività statistica e rispettando l'anonimizzazione.
Il file resta sul dispositivo durante l'analisi?
Sì. L'applicazione lavora offline; nessun campo della scheda raggiunge un servizio esterno.