Pseudonimizzazione dell'analisi sul divario retributivo di…

Soluzione HR · Retribuzione e Compensi · D.Lgs. 198/2006 art. 46 (rapporto biennale parità) / Dir. UE 2023/970

Il rapporto biennale sulla parità retributiva imposto dal D.Lgs. 198/2006 art. 46 e dalla Dir. UE 2023/970 esige il confronto tra retribuzioni di uomini e donne nelle stesse mansioni. L'analisi tratta retribuzioni individuali, qualifiche e categorie protette. anonym.plus pseudonimizza i lavoratori sul tuo dispositivo, mantenendo significatività statistica e tracciabilità del genere.

Quando si applica

L'HR deve consegnare alla Consigliera di Parità l'analisi statistica del divario retributivo. I dati vanno pseudonimizzati per consentire il calcolo del divario medio senza identificare singoli lavoratori.

Come lo gestisce anonym.plus

Importa il dataset retributivo (CSV o XLSX) in anonym.plus, sul tuo dispositivo.
L'analisi rileva nominativi, codici fiscali e retribuzioni individuali.
Attiva la chiave di mappatura per assegnare alias stabili per genere e funzione.
Conferma le soglie minime di gruppo per evitare la reidentificazione.
Applica la pseudonimizzazione; gli alias permettono il calcolo statistico.
Salva la copia ripulita in locale per la trasmissione alla Consigliera di Parità.

Cosa serve fornire

Il dataset retributivo (CSV, XLSX o export HRIS).
Un'operazione: pseudonimizzazione con alias o anonimizzazione con aggregazione.
Opzionale: soglia minima del gruppo (es. 5 lavoratori per cella).

Tipi di entità rilevati nei documenti HR

Categoria	Tipo di entità anonym.plus	Esempio
Lavoratore	PERSON	Sara Bianchi → [LAVORATRICE_15]
Codice fiscale	IT_FISCAL_CODE	BNCSRA84P58F205Q → [CF]
Genere	GENDER	F → F (mantenuto, statistica)
Funzione	JOB_TITLE	Quadro Q1 Vendite → Q1 Vendite (mantenuto)
Retribuzione lorda	MONEY	42.300 €/anno → fascia 40-45 k€
Anzianità	DURATION	8 anni → 5-10 anni

Conformità raggiunta

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Limiti & avvertenze

Funzioni con un solo lavoratore di un determinato genere risultano reidentificabili. Aggrega per famiglia professionale o accorpa fasce di anzianità prima della pubblicazione. Non è consulenza sulla parità.

Domande frequenti

L'analisi pseudonimizzata è sufficiente per il rapporto biennale?

Sì per la fase istruttoria. La trasmissione ufficiale alla Consigliera di Parità segue le modalità del D.Lgs. 198/2006 art. 46 e del decreto attuativo; la versione pseudonimizzata supporta il calcolo e il confronto.

Come gestisco le funzioni con un solo lavoratore?

Aggrega le funzioni in famiglie professionali più ampie o accorpa le fasce di anzianità: lo strumento consente di definire soglie minime per evitare celle con dati reidentificabili.

Il dataset viene trasmesso durante l'analisi?

No. anonym.plus elabora il dataset in locale; nessun record raggiunge servizi esterni.

Pseudonimizzazione dell'analisi sul divario retributivo di genere con anonym.plus