L'anonimizzazione di un report 360 gradi cancella gli identificatori da un feedback multi-fonte, cosi nessun contributo puo essere ricondotto all'autore. Il GDPR Considerando 26 esclude i dati anonimi dall'ambito quando nessuno puo ragionevolmente risalire al valutatore. anonym.plus elabora ogni record in locale, senza alcun passaggio cloud. L'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori tutela il dipendente.
Quando si applica
In Generali Trieste un ciclo di feedback raccoglie voci di colleghi e responsabili. Gli identificatori vengono rimossi prima che il pacchetto raggiunga il destinatario o il team analytics, in modo che la soglia del Considerando 26 sia effettivamente rispettata.
Come lo gestisce anonym.plus
- Importa il report 360 (PDF, DOCX, CSV o JSON esportato dal tool HR).
- Lo strumento individua nomi, e-mail, ruoli specifici e firme.
- L'OCR locale gestisce anche scansioni di moduli cartacei.
- Controlla ogni evidenza: rimuovi indizi che riconducono al singolo valutatore.
- Applica oscuramento, sostituzione o pseudonimizzazione coerente.
- Esporta il report pulito; gli originali restano sulla workstation.
Cosa serve fornire
- L'export del feedback 360 (PDF, DOCX, CSV o JSON).
- Un'operazione: anonimizzazione, oscuramento o sostituzione.
- Opzionale: dizionario di ruoli da mantenere se non identificanti.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Persona | PERSON | Marta Russo → [VALUTATORE] |
| EMAIL_ADDRESS | m.russo@esempio.it → [EMAIL] | |
| Ruolo | JOB_TITLE | Team Lead Vendite Sud → [RUOLO] |
| Data | DATE_TIME | feedback del 12.05.2026 → [DATA] |
| Organizzazione | ORGANIZATION | Direzione Commerciale → [REPARTO] |
| Telefono | PHONE_NUMBER | +39 040 0000000 → [TEL] |
Conformità raggiunta
- E
- s
- c
- e
- d
- a
- l
- l
- '
- a
- m
- b
- i
- t
- o
- d
- i
- a
- p
- p
- l
- i
- c
- a
- z
- i
- o
- n
- e
- d
- e
- l
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- G
- D
- P
- R
- C
- o
- n
- s
- i
- d
- e
- r
- a
- n
- d
- o
- 2
- 6
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- s
- e
- a
- n
- o
- n
- i
- m
- o
- .
- R
- i
- s
- p
- e
- t
- t
- a
- l
- '
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- a
- r
- t
- .
- 4
- L
- .
- 3
- 0
- 0
- /
- 1
- 9
- 7
- 0
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- s
- u
- i
- c
- o
- n
- t
- r
- o
- l
- l
- i
- a
- d
- i
- s
- t
- a
- n
- z
- a
- .
- T
- u
- t
- t
- o
- r
- e
- s
- t
- a
- s
- u
- l
- d
- i
- s
- p
- o
- s
- i
- t
- i
- v
- o
- :
- n
- e
- s
- s
- u
- n
- f
- e
- e
- d
- b
- a
- c
- k
- r
- a
- g
- g
- i
- u
- n
- g
- e
- u
- n
- s
- e
- r
- v
- e
- r
- .
- C
- i
- f
- r
- a
- t
- u
- r
- a
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- E
- S
- -
- 2
- 5
- 6
- -
- G
- C
- M
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- c
- o
- n
- d
- e
- r
- i
- v
- a
- z
- i
- o
- n
- e
- c
- h
- i
- a
- v
- i
- A
- r
- g
- o
- n
- 2
- i
- d
- .
Anonimizza report di feedback 360 gradi offline — vedi piani & inizia gratis →
Limiti & avvertenze
Un commento puo svelare il valutatore tramite un dettaglio noto al team. Pool ristretti riducono il valore dell'anonimato statistico. Verifica sempre la prosa prima della consegna al destinatario. Lo strumento non e consulenza HR ne legale.
Domande frequenti
L'anonimato vale anche con pochi valutatori?
Con tre o quattro voci, l'autore puo essere intuito. In team piccoli aggrega i punteggi e modifica formulazioni distintive prima di condividere.
I file vengono caricati su un servizio cloud?
No. L'applicazione funziona 100% offline: ogni elaborazione avviene sul tuo dispositivo, senza chiamate a server esterni.
Posso conservare i ruoli funzionali nel report?
Si, se il ruolo non identifica una singola persona. Per posizioni uniche (es. unico Country Manager) e meglio sostituirle con etichette generiche.