L'oscuramento dei dati di calibrazione maschera attributi che possono innescare bias: nome, genere, eta, foto, anzianita. Il D.Lgs. 198/2006 (Codice Pari Opportunita) e il D.Lgs. 216/2003 impongono parita di trattamento nelle decisioni HR. anonym.plus elabora la griglia in locale, preservando il giudizio sostanziale ma neutralizzando segnali demografici.
Quando si applica
Il comitato di calibrazione di UniCredit Milano confronta 80 dipendenti per la distribuzione forzata. L'HR Business Partner oscura nomi, generi e date di nascita prima della riunione, cosi i punteggi sono discussi sul merito e non sull'identita del valutato.
Come lo gestisce anonym.plus
- Carica la griglia di calibrazione (Excel, CSV o PDF) in anonym.plus.
- Lo strumento individua nomi, codici fiscali, date di nascita e foto.
- L'OCR riconosce anche tabelle scansionate o esportate come immagine.
- Mantieni job grade e divisione se servono al confronto trasversale.
- Applica sostituzione coerente: ID alfanumerici al posto dei nomi.
- Esporta la griglia pulita per la riunione di calibrazione.
Cosa serve fornire
- La griglia di calibrazione (XLSX, CSV, PDF o scansione).
- Un'operazione: oscuramento, sostituzione o pseudonimizzazione.
- Opzionale: lista di colonne da preservare per il confronto.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Persona | PERSON | Giulia Marini → [DIP-042] |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | MRNGLI85B41F205X → [CF] |
| Data nascita | DATE_TIME | n. 01/02/1985 → [DATA] |
| Genere | GENDER | F → [GENERE] |
| Foto | PHOTO | headshot.jpg → [FOTO] |
| Matricola | EMPLOYEE_ID | MAT-9921 → [ID] |
Conformità raggiunta
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Limiti & avvertenze
Job title troppo specifici (es. unica Direttrice Marketing Italia) permettono comunque di risalire al dipendente. Considera l'aggregazione in fasce piu ampie. Non e parere giuslavoristico ne audit di parita.
Domande frequenti
L'oscuramento elimina davvero il bias?
Riduce il bias di accesso ai dati demografici, ma non quello sistemico. Affianca formazione anti-bias e revisione periodica delle distribuzioni per ottenere risultati misurabili.
Posso mantenere la matricola dipendente?
Si, se la matricola non e pubblicamente associabile alla persona. Altrimenti sostituisci con un ID temporaneo valido solo per la riunione.
Lo strumento riconosce le date di nascita in formato italiano?
Si. Riconosce sia DD/MM/YYYY sia DD.MM.YYYY, oltre alle date estese in italiano. L'OCR locale gestisce anche le date scritte a mano.