La cancellazione dello storico retributivo elimina dai documenti del candidato il riferimento alla retribuzione percepita nei rapporti precedenti. Il D.Lgs. 198/2006 art. 46 e la Dir. UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva spingono ad evitare la perpetuazione di divari retributivi storici. anonym.plus elabora il file in locale: il dato non lascia il dispositivo.
Quando si applica
Una società di consulenza milanese vuole formulare un'offerta basata sulla fascia di mercato della posizione, indipendentemente dalla retribuzione precedente dei candidati. I documenti vengono sanificati a monte.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri i documenti del candidato in anonym.plus, in locale.
- Lo strumento individua importi, bonus e benefit nei testi e nelle tabelle.
- Riconosce anche storici riportati nelle note del recruiter.
- Conferma i rilievi e mantieni esclusivamente i requisiti tecnici.
- Applica cancellazione integrale o sostituzione con etichetta neutra.
- Esporta la copia redatta per la commissione di selezione.
Cosa serve fornire
- I documenti del candidato (CV, note, schede; PDF, DOCX o XLSX).
- Un operatore: cancellazione, sostituzione o mascheramento parziale.
- La fascia retributiva di mercato definita per la posizione.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| RAL precedente | PERSON | RAL 38.000 € → [RETRIBUZIONE] |
| Bonus storico | PERSON | bonus 12% MBO → [BONUS] |
| Benefit | PERSON | auto aziendale → [BENEFIT] |
| Datore precedente | ORGANIZATION | ACME SpA → [DATORE] |
| Periodo | DATE_TIME | 2020-2024 → [PERIODO] |
| Riferimento contratto | PERSON | CCNL Commercio livello 2 → [LIVELLO] |
Conformità raggiunta
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Limiti & avvertenze
("Lo strumento rimuove gli importi visibili nei documenti, ma non vieta al recruiter di chiedere il dato a voce. La policy interna deve definire quando l'informazione possa o non possa essere richiesta.",)
Domande frequenti
È lecito chiedere la retribuzione precedente in selezione?
Il dato non è di per sé vietato, ma il D.Lgs. 198/2006 art. 46 e la Dir. UE 2023/970 spingono a fondare l'offerta sui criteri oggettivi della posizione, riducendo il peso dello storico.
Come definire la fascia retributiva senza basarsi sullo storico?
Tramite analisi di mercato, valutazione oggettiva del ruolo e griglia interna di compensation. La policy aziendale definisce il metodo di calcolo.
Lo strumento sostituisce un parere giuslavoristico sulla compensation?
No. anonym.plus rimuove i dati retributivi nei documenti. La definizione delle policy di compensation spetta alla direzione HR e al consulente del lavoro.