La cancellazione dello storico retributivo elimina dai documenti del candidato il riferimento alla retribuzione percepita nei rapporti precedenti. Il D.Lgs. 198/2006 art. 46 e la Dir. UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva spingono ad evitare la perpetuazione di divari retributivi storici. anonym.plus elabora il file in locale: il dato non lascia il dispositivo.
Quando si applica
Una società di consulenza milanese vuole formulare un'offerta basata sulla fascia di mercato della posizione, indipendentemente dalla retribuzione precedente dei candidati. Le carte vengono sanificate a monte.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri il fascicolo del candidato in anonym.plus, in locale.
- Lo strumento individua importi, bonus e benefit nei testi e nelle tabelle.
- Riconosce anche storici riportati nelle note del recruiter.
- Conferma i rilievi e mantieni esclusivamente i requisiti tecnici.
- Applica cancellazione integrale o sostituzione con etichetta neutra.
- Esporta la copia redatta per la commissione esaminatrice.
Cosa serve fornire
- Il fascicolo del candidato (CV, note, formulari; PDF, DOCX o XLSX).
- Un operatore: cancellazione, sostituzione o mascheramento parziale.
- La fascia retributiva di mercato definita per la posizione.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| RAL precedente | PERSON | RAL 38.000 € → [RETRIBUZIONE] |
| Bonus storico | PERSON | bonus 12% MBO → [BONUS] |
| Benefit | PERSON | auto aziendale → [BENEFIT] |
| Datore precedente | ORGANIZATION | ACME SpA → [DATORE] |
| Periodo | DATE_TIME | 2020-2024 → [PERIODO] |
| Riferimento contratto | PERSON | CCNL Commercio livello 2 → [LIVELLO] |
Conformità raggiunta
- Rendicontazione retributiva — l'art. 46 del D.Lgs. 198/2006 impone alle aziende con oltre cinquanta dipendenti un rapporto biennale, in modalità telematica, sulla situazione del personale e sulla retribuzione effettivamente corrisposta: il confronto è per posizione, non per storia individuale.
- Trasparenza salariale europea — la Direttiva (UE) 2023/970 porta la trasparenza retributiva nella fase precedente all'assunzione, con l'indicazione ai candidati della retribuzione iniziale o della relativa fascia; il recepimento è dovuto entro il 7 giugno 2026.
- Minimizzazione — l'art. 5, par. 1, lett. c), GDPR ammette i soli dati necessari alla finalità: la retribuzione percepita altrove non misura l'idoneità alla posizione offerta e non deve entrare nel fascicolo di selezione.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione completamente offline, nessun upload verso il cloud; le copie di lavoro sono protette con AES-256-GCM + Argon2id, in linea con il GDPR art. 32.
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Limiti & avvertenze
Lo strumento rimuove gli importi visibili nel fascicolo, ma non vieta al recruiter di chiedere il dato a voce. La procedura interna deve definire quando l'informazione possa o non possa essere richiesta.
Domande frequenti
È lecito chiedere la retribuzione precedente al candidato?
Il dato non è di per sé vietato, ma il D.Lgs. 198/2006 art. 46 e la Dir. UE 2023/970 spingono a fondare l'offerta sui criteri oggettivi della posizione, riducendo il peso dello storico.
Come definire la fascia retributiva senza basarsi sullo storico?
Tramite analisi di mercato, valutazione oggettiva del ruolo e griglia interna di compensation. La policy aziendale definisce il metodo di calcolo.
Lo strumento sostituisce un parere giuslavoristico sulla compensation?
No. anonym.plus rimuove i dati retributivi dal fascicolo. La definizione delle policy di compensation spetta alla direzione HR e al consulente del lavoro.