Het disciplinaire personeelsdossier bouwt op feiten en termijnen. Voor een arbeidsjurist volstaan structuur en bewijs zonder identiteit. De applicatie redacteert naam, e-mail en directe quotes.
Wanneer dit van toepassing is
Een jurist beoordeelt sterkte van het personeelsdossier. De stukken worden geanonimiseerd vóór beoordeling.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Open het dossier in de applicatie.
- OCR ondersteunt scans.
- Naam, e-mail en directe quotes worden gemarkeerd.
- Termijnen en bewijs blijven leesbaar.
- Pas redactie of vervanging toe.
- Bewaar de schone kopie voor de jurist.
Wat u moet aanleveren
- Het dossier (PDF, DOCX of scan).
- Een bewerking: redactie of vervanging.
- Optioneel: aliastabel.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Werknemer | PERSON | M. Geerts → [BETROKKENE] |
| Manager | PERSON | P. Hofman → [MANAGER] |
| Reden | OTHER | Herhaalde diefstal → [REDEN] |
| Maatregel | OTHER | Schorsing → [MAATR] |
| Datum | DATE_TIME | 01-03-2026 → [DATUM] |
| Werkgever | ORGANIZATION | Bedrijf X → [WERKGEVER] |
Bereikte naleving
- Volgt BW art. 7:678, de toepasselijke CAO en AVG overweging 26.
Anonimiseer disciplinair personeelsdossier offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Voor de procedure blijft identiteit verplicht.
Veelgestelde vragen
Mag een jurist het origineel zien?
Onder beroepsgeheim wel; opschoning blijft goede praktijk.
Worden termijnen bewaard?
Ja, termijnen zijn juridisch leidend.
Werkt het offline?
Ja.