Richtlijn EU 2023/970 vraagt periodieke gendergelijkheids-rapporten. De applicatie redacteert namen en behoudt geaggregeerde cijfers.
Wanneer dit van toepassing is
Een communicatieteam bereidt publicatie voor. Het verslag wordt opgeschoond vóór publicatie.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Open het rapport in de applicatie.
- OCR ondersteunt scans.
- Namen worden gemarkeerd.
- Aggregaten en cijfers blijven leesbaar.
- Pas redactie of aggregatie toe.
- Bewaar de schone kopie voor publicatie.
Wat u moet aanleveren
- Het rapport (DOCX, PDF of XLSX).
- Een bewerking: redactie of aggregatie.
- Optioneel: aliastabel.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Werknemer | PERSON | diverse → [BETROKKENE] |
| Functiegroep | OTHER | Senior consultant → [GROEP] |
| Gender | OTHER | m/v/x → [GENDER] |
| Loon | MONEY | € 5.200 → [LOON] |
| Pay gap | NUMBER | 8,2% → [GAP] |
| Periode | DATE_TIME | 2025-2026 → [PERIODE] |
Bereikte naleving
- Volgt WGB m/v art. 7, Richtlijn EU 2023/970 en AWGB.
Anonimiseer gendergelijkheid-verslag offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Bij kleine functiegroepen kan een aggregaat alsnog identificeren; verhoog drempels.
Veelgestelde vragen
Mag een rapport gender tonen?
Ja, op geaggregeerd niveau.
Wordt de pay gap getoond?
Ja, per functiegroep.
Werkt het zonder netwerk?
Ja.