WGB m/v art. 7 verbiedt loonkloof tussen mannen en vrouwen voor gelijke arbeid. Richtlijn EU 2023/970 (omzetting voor juni 2026) versterkt de rapportageplicht. Pseudonimisering maakt analyse mogelijk zonder de betrokkenen te onthullen.
Wanneer dit van toepassing is
Een werkgever met meer dan 100 personeelsleden bereidt de eerste rapportage voor onder de nieuwe richtlijn. De dataset wordt gepseudonimiseerd vóór de analist de cijfers verwerkt.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Exporteer de loondata als CSV.
- Open het bestand in de applicatie.
- Persoons-ID krijgt een alias.
- Naam wordt verwijderd; geslacht en functiegroep blijven.
- Stel een minimumcelgrootte in (k≥10).
- Sla de set op voor de analyse.
Wat u moet aanleveren
- De loondata-export.
- Een sleutel voor de alias-tabel.
- Een drempel voor celgrootte.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Persoons-ID | ID_NUMBER | EMP-0421 → P-0421 |
| Naam | PERSON | diverse → [VERWIJDERD] |
| Geslacht | STATUS | v → v (behouden) |
| Functiegroep | TITLE | Engineer III → Engineer III (behouden) |
| Bruto | MONEY | € 5.200 → € 5.200 (behouden) |
| Cohort | DATE_TIME | 1985-1989 → 1985-1989 (behouden) |
Bereikte naleving
- S
- l
- u
- i
- t
- a
- a
- n
- o
- p
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- W
- G
- B
- m
- /
- v
- a
- r
- t
- .
- 7
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- ,
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- R
- i
- c
- h
- t
- l
- i
- j
- n
- E
- U
- 2
- 0
- 2
- 3
- /
- 9
- 7
- 0
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- n
- h
- e
- t
- p
- s
- e
- u
- d
- o
- n
- i
- m
- i
- s
- e
- r
- i
- n
- g
- s
- -
- b
- e
- g
- r
- i
- p
- u
- i
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- V
- G
- a
- r
- t
- .
- 4
- l
- i
- d
- 5
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
Anonimiseer loonkloofanalyse offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Bij kleine functiegroepen kan zelfs aggregatie tot een persoon leiden.
Veelgestelde vragen
Vanaf welke organisatiegrootte geldt de richtlijn?
Vanaf 100 medewerkers, met een gefaseerde invoering.
Hoe vaak rapporteer ik?
Tweejaarlijks, na de eerste implementatie.
Mag een geheel team uit de analyse?
Alleen onder de minimumcelgrootte; documenteer de afweging.