Een disciplinaire aanmaning verwijst naar gedrag. Voor advocaat-review volstaan structuur en juridische grond. De applicatie redacteert namen en behoudt het feitenkader.
Wanneer dit van toepassing is
Een advocaat reviewt het juridische kader. De brief wordt geanonimiseerd vóór review.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Open de brief in de applicatie.
- OCR ondersteunt scans.
- Namen en e-mails worden gemarkeerd.
- Juridische grond en feitenkader blijven leesbaar.
- Pas redactie of vervanging toe.
- Bewaar de schone kopie voor de advocaat.
Wat u moet aanleveren
- De brief (DOCX, PDF of scan).
- Een bewerking: redactie of vervanging.
- Optioneel: aliastabel.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Werknemer | PERSON | M. Geerts → [BETROKKENE] |
| Manager | PERSON | P. Hofman → [MANAGER] |
| Reden | OTHER | Herhaald te laat → [REDEN] |
| Maatregel | OTHER | Schriftelijke aanmaning → [MAATR] |
| Datum | DATE_TIME | 11-03-2026 → [DATUM] |
| Werkgever | ORGANIZATION | Bedrijf X → [WERKGEVER] |
Bereikte naleving
- V
- o
- l
- g
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- B
- W
- a
- r
- t
- .
- 7
- :
- 6
- 7
- 8
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- n
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- V
- G
- o
- v
- e
- r
- w
- e
- g
- i
- n
- g
- 2
- 6
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
Anonimiseer disciplinaire aanmaning offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Voor de officiële procedure blijft identiteit verplicht.
Veelgestelde vragen
Mag een advocaat het origineel zien?
Onder beroepsgeheim wel, maar opschoning blijft goede praktijk.
Worden specifieke data bewaard?
Ja, datums zijn vaak juridisch relevant.
Werkt het offline?
Ja.