Een talentrapport is gevoelig. Voor benchmarking volstaan kenmerken. De applicatie redacteert namen en e-mailadressen en behoudt rolprofielen.
Wanneer dit van toepassing is
Een consultant vergelijkt met sectorbenchmarks. Het rapport wordt geanonimiseerd vóór levering.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Open het rapport in de applicatie.
- OCR ondersteunt scans.
- Namen en e-mails worden gemarkeerd.
- Rol, kenmerken en doelen blijven leesbaar.
- Pas redactie of vervanging toe.
- Bewaar de schone kopie voor de consultant.
Wat u moet aanleveren
- Het rapport (PDF, DOCX of scan).
- Een bewerking: redactie of vervanging.
- Optioneel: aliastabel.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Werknemer | PERSON | Roos Lauwers → [BETROKKENE] |
| EMAIL_ADDRESS | roos.lauwers@bedrijf.nl → [EMAIL] | |
| Rol | OTHER | Senior data-analist → [ROL] |
| Doel | OTHER | Manager data → [DOEL] |
| Score | NUMBER | 4,5 → [SCORE] |
| Datum | DATE_TIME | 01-2026 → [PERIODE] |
Bereikte naleving
- V
- o
- l
- g
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- V
- G
- o
- v
- e
- r
- w
- e
- g
- i
- n
- g
- 2
- 6
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- n
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- B
- W
- a
- r
- t
- .
- 7
- :
- 6
- 1
- 1
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
Anonimiseer talentrapport offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Bij kleine functiegroepen kan een combinatie alsnog identificeren.
Veelgestelde vragen
Mag een consultant rolprofielen krijgen?
Ja, dat is doorgaans het doel van een benchmark.
Worden doelen meegegeven?
Ja, als ze ontkoppeld zijn van identiteit.
Werkt het zonder netwerk?
Ja.