Oscuramento dell'accordo di risoluzione consensuale con anonym.plus

Riadopera l'accordo di risoluzione come modello senza nominare le parti originarie.

L'accordo di risoluzione consensuale documenta la cessazione concordata del rapporto; la L. 604/1966 e il D.Lgs. 23/2015 restano riferimenti per profili di indennita e impugnazione. Per modelli interni, controlli a campione o formazione i dati personali contenuti non sono necessari. La desktop app ripulisce gli accordi in locale, rendendo il modello conforme al Considerando 26 GDPR.

Quando si applica

L'ufficio personale tiene una libreria di modelli con accordi storici. Prima dell'inserimento vanno rimossi tutti gli identificatori.

Come lo gestisce anonym.plus

  1. Apri l'accordo nella desktop app, sul tuo computer.
  2. L'OCR legge anche PDF firmati e scansioni.
  3. Lo strumento evidenzia nomi, codici fiscali e conti bancari.
  4. Verifica ogni occorrenza nel testo dell'accordo.
  5. Oscura o sostituisci i campi identificanti.
  6. Salva la versione modello in locale.

Cosa serve fornire

Tipi di entità rilevati nei documenti HR

CategoriaTipo di entità anonym.plusEsempio
LavoratricePERSONControparte → [LAVORATORE_4]
DataDATE_TIMEcessazione al 31/12/2026 → [DATA]
Codice fiscaleIT_FISCAL_CODEVRDLRA75M41F205Z → [CF]
IBANIBAN_CODEIT60X0542811101000000123456 → [IBAN]
StabilimentoORGANIZATIONstabilimento di Padova → [SEDE]
E-mailEMAIL_ADDRESScontatto@esempio.it → [EMAIL]

Conformità raggiunta

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Limiti & avvertenze

Gli originali vanno conservati per i termini di legge. La versione ripulita serve esclusivamente a formazione, modello o controllo. Non sostituisce il parere del giuslavorista.

Domande frequenti

Posso usare l'accordo come modello?

Si, una volta privato di riferimenti personali. Conserva l'originale in archivio separato e ad accesso limitato.

L'accordo lascia il mio dispositivo?

No. L'elaborazione e offline.

E quando c'e un incentivo all'esodo?

Nel modello puoi sostituire l'importo con una fascia o un segnaposto, mantenendo la struttura della clausola.