L. 68/1999 disciplina il collocamento mirato dei lavoratori con disabilita. Il piano di reinserimento individuale collega la persona alle mansioni adattate e ai supporti previsti. Per analisi statistiche del comitato per il collocamento o per audit dei consulenti, i nomi vengono sostituiti con codici. anonym.plus preserva categoria di disabilita, mansione adattata e supporti applicati.
Quando si applica
Il servizio HR aggrega i piani di reinserimento dell'ultimo triennio per il rapporto biennale sulla parita. I dati anagrafici dei lavoratori coinvolti vengono sostituiti con codici, mentre tipologia di mansione adattata e supporto restano per la statistica.
Come lo gestisce anonym.plus
- Carica il piano di reinserimento (PDF, DOCX) nell'app locale.
- L'analisi individua nominativi, percentuale invalidita, mansione originale e adattata.
- Verifica i campi: tipologia di supporto e adattamenti restano leggibili.
- Anonimizza i nominativi con codici progressivi.
- Riduci la granularita della percentuale di invalidita se identificativa.
- Salva la versione anonima per il rapporto biennale.
Cosa serve fornire
- I piani di reinserimento in PDF, DOCX o scansione.
- Un'azione: Anonimizza con codici e generalizzazione delle percentuali.
- Facoltativo: tassonomia delle mansioni adattate per il rapporto.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Persona | PERSON | Lavoratore Filippo Greco → [INTERESSATO_05] |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | GRCFPP90A01F205S → [CF] |
| Invalidita | MEDICAL | 67% → 60-70% |
| Mansione | PERSON | Operatore back-office → [MANSIONE_ADATTATA] |
| Centro impiego | ORGANIZATION | CPI Milano Nord → [CPI] |
| Data piano | DATE_TIME | Piano del 12/01/2026 → [SEMESTRE] |
Conformità raggiunta
- Sostiene la quota d'obbligo prevista dalla L. 68/1999 art. 3.
- Tutela i dati sulla disabilita come categoria particolare ex GDPR art. 9.
- Evita discriminazioni vietate dal D.Lgs. 216/2003.
- Elaborazione locale: il piano originale resta nel fascicolo personale.
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Limiti & avvertenze
Il piano originale completo deve restare nel fascicolo personale e disponibile per verifiche del centro per l'impiego. L'anonimizzazione e per uso statistico. Non costituisce consulenza in materia di collocamento mirato.
Domande frequenti
Il centro per l'impiego puo richiedere il piano integrale?
Si. I servizi territoriali per il collocamento mirato possono richiedere il piano nominativo per le verifiche periodiche ex L. 68/1999.
Posso pubblicare statistiche sui reinserimenti?
Si, in forma aggregata che eviti la reidentificazione dei singoli. Considera anche la dimensione del campione per evitare la deduzione da numerosita basse.
Il rapporto biennale parita richiede i nomi?
No. Il rapporto ex D.Lgs. 198/2006 art. 46 contiene dati aggregati per categoria; i nomi non sono richiesti.