L'art. 41 del D.Lgs. 81/2008 disciplina la sorveglianza sanitaria. Il giudizio di idoneita comunica all'HR la sola conclusione (idoneo, idoneo con prescrizioni, non idoneo). Quando ne servono copie per audit, formazione del personale o rappresentazioni statistiche, vanno mascherati nome, codice fiscale e ogni riferimento clinico. anonym.plus separa il giudizio dai dettagli sanitari.
Quando si applica
L'HR aggrega i giudizi di idoneita dell'ultimo anno per il report al comitato direttivo. I conteggi per categoria di giudizio sono utili; i nomi dei lavoratori e le limitazioni specifiche restano fuori dal report grazie all'oscuramento.
Come lo gestisce anonym.plus
- Carica il giudizio di idoneita (PDF) nell'app sul dispositivo HR.
- L'analisi evidenzia nome, codice fiscale, riferimenti clinici e prescrizioni.
- Verifica i campi: i giudizi sintetici restano leggibili.
- Oscura o sostituisci i campi anagrafici con etichette categoriali.
- Mantieni la categoria di giudizio (idoneo/non idoneo) per le statistiche.
- Esporta il dataset aggregato; gli originali restano nel fascicolo sanitario.
Cosa serve fornire
- I giudizi di idoneita in formato PDF o scansione.
- Un'azione: Oscura i campi anagrafici e clinici.
- Facoltativo: tassonomia delle categorie di giudizio per il report.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Persona | PERSON | Lavoratore Giulia Mori → [LAVORATORE_X] |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | MROGLI88E45F839K → [CF] |
| Mansione | PERSON | Videoterminalista back office → [MANSIONE] |
| Prescrizione | MEDICAL | Pause di 15 min ogni 2 ore → [LIMITAZIONE] |
| Data visita | DATE_TIME | Visita del 22/03/2026 → [MESE] |
| Medico | PERSON | Dr. Esposito → [MEDICO_COMPETENTE] |
Conformità raggiunta
- Rispetta la separazione tra giudizio e dati clinici ex art. 41 D.Lgs. 81/2008.
- Evita discriminazioni vietate dal D.Lgs. 216/2003.
- Tratta dati sanitari come categoria particolare ex GDPR art. 9.
- Elaborazione locale: il giudizio originale resta nel fascicolo del medico competente.
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Limiti & avvertenze
Il giudizio originale completo deve restare a disposizione del lavoratore (copia consegnata) e dell'organo di vigilanza. L'oscuramento riguarda solo le copie per report aggregati. Non sostituisce la valutazione del medico competente.
Domande frequenti
L'HR puo conoscere la diagnosi specifica?
No. L'art. 41 prevede che l'HR riceva solo il giudizio (idoneo/non idoneo con eventuali prescrizioni), mai la diagnosi. anonym.plus aiuta a rispettare questa separazione.
Posso pubblicare statistiche sulle non idoneita per reparto?
Solo se i numeri sono sufficientemente grandi da evitare la reidentificazione. Verifica la dimensione minima delle classi prima della pubblicazione interna.
Come gestisco il ricorso del lavoratore?
L'art. 41 c. 9 prevede ricorso all'organo di vigilanza entro 30 giorni. Il fascicolo trasmesso al ricorso resta in chiaro presso l'autorita competente.