Il mascheramento delle pratiche di trasferimento sede copre identificativi e indirizzi nei documenti di mobilita interna del personale. Il trasferimento e regolato dall'art. 2103 c.c. con specifici limiti su mansioni e sede. anonym.plus marca nomi, indirizzi e date in locale; la pratica conserva la struttura del provvedimento per analisi comparate, senza esporre le persone.
Quando si applica
L'ufficio sviluppo organizzativo analizza le pratiche di trasferimento dell'ultimo anno per misurarne l'impatto. L'analisi richiede la mansione e la sede di destinazione; il nome del lavoratore non deve mai comparire.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri la pratica (PDF, DOCX) in anonym.plus sul tuo dispositivo.
- Lo strumento marca nomi, codice fiscale, indirizzi e date salienti.
- Verifica le corrispondenze; mantieni mansione e CCNL applicato leggibili.
- Scegli Mascheramento parziale per le date o Sostituzione con marca per i nomi.
- Applica l'azione a tutte le pratiche in batch.
- Salva le copie pulite per l'ufficio sviluppo organizzativo.
Cosa serve fornire
- Pratica di trasferimento come PDF, DOCX o scansione.
- Un'azione (Mascheramento parziale o Sostituzione con marca).
- Facoltativo: lista positiva di mansione e sede da preservare.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Nomi | PERSON | Vincenzo Marino -> [LAVORATORE] |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | MRNVCN82H01F839F -> [CF] |
| Sede origine | LOCATION | Via Etna 3, Catania -> [SEDE_ORIGINE] |
| Sede destinazione | LOCATION | Via Po 21, Torino -> [SEDE_DEST] |
| Date | DATE_TIME | Decorrenza 01/07/2026 -> [DECORRENZA] |
| Contatto | EMAIL_ADDRESS | v.marino@azienda.it -> [EMAIL] |
Conformità raggiunta
- Rispetta i limiti su mansione e sede dell'art. 2103 Codice Civile.
- Allineato al GDPR Considerando 26 sull'anonimizzazione.
- Coerente con i principi del Codice Privacy.
- Le copie di lavoro restano cifrate con AES-256-GCM sul dispositivo.
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Limiti & avvertenze
La pratica firmata resta documento contrattuale e va conservata integra in HR. Maschera solo le copie destinate a sviluppo organizzativo o analisi comparate.
Domande frequenti
La pratica mascherata sostituisce il provvedimento originale?
No. Il provvedimento firmato resta il documento valido. La copia mascherata serve solo per analisi organizzative.
Si puo conservare la sede in chiaro?
Si, se la sede non e direttamente riferibile a una persona; includila nella lista positiva.
Vale anche per le sedi di smart working?
Si. La L. 81/2017 sul lavoro agile e supportata con le stesse regole.