Il foglio di calcolo del premio variabile (MBO o bonus aziendale) collega ogni lavoratore al raggiungimento degli obiettivi previsti dal CCNL o dall'accordo individuale. anonym.plus oscura i dati identificativi sul tuo dispositivo, preservando i KPI, le percentuali di raggiungimento e gli importi aggregati necessari alla discussione.
Quando si applica
Il comitato remunerazione valuta la coerenza dei bonus tra reparti. Prima della riunione vanno oscurati i nomi e i codici fiscali, mantenendo invariati obiettivi, percentuali e categorie professionali.
Come lo gestisce anonym.plus
- Importa il foglio bonus (XLSX o CSV) in anonym.plus, sul tuo dispositivo.
- Lo strumento individua nominativi, codici fiscali, matricole e importi.
- Conferma quali colonne tecniche (KPI, target, percentuali) restano in chiaro.
- Applica l'oscuramento sui campi nominativi e la sostituzione sugli importi sensibili.
- Verifica che totali e medie restino coerenti per la valutazione collegiale.
- Salva la copia ripulita in locale per la circolazione interna.
Cosa serve fornire
- Il foglio bonus (XLSX, CSV o PDF).
- Un'operazione: oscuramento, sostituzione con alias o mascheramento parziale.
- Opzionale: elenco delle colonne tecniche da conservare in chiaro.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Beneficiario | PERSON | Stefano Bianchi → [BENEFICIARIO_3] |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | BNCSFN79H22F205A → [CF] |
| Matricola interna | IT_INPS | 7766554433 → [MATRICOLA] |
| Importo bonus | MONEY | 4.500,00 € → [BONUS] |
| Percentuale obiettivo | PERCENT | 115% → 115% (mantenuto) |
| Funzione | JOB_TITLE | Area Manager Centro → [RUOLO] |
Conformità raggiunta
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Limiti & avvertenze
Bonus di importo elevato per ruoli unici (es. unico direttore commerciale) restano riconoscibili. Aggrega per fascia o per area prima di una circolazione ampia. Non si fornisce consulenza sulle politiche retributive.
Domande frequenti
Posso condividere il file mascherato con un consulente esterno?
Sì, se l'anonimizzazione è effettiva. Quando il consulente opera come responsabile del trattamento ex GDPR art. 28, valuta comunque un accordo scritto e l'aggregazione per fasce salariali.
Le percentuali di raggiungimento sono considerate dato personale?
Da sole no, ma in combinazione con il ruolo possono identificare il lavoratore. Mantieni la metrica in chiaro solo quando il gruppo è sufficientemente ampio da escludere la reidentificazione.
Il file viene trasmesso a server esterni?
No. anonym.plus opera offline; il foglio non lascia il tuo dispositivo.