L'anonimizzazione del formulario di valutazione del candidato elimina i riferimenti personali dai punteggi raccolti dalla commissione. Il D.Lgs. 216/2003 e il D.Lgs. 198/2006 impongono parità di trattamento; la calibrazione cieca aiuta a contenere i pregiudizi. anonym.plus elabora i moduli sul dispositivo, così la discussione resta ancorata ai criteri tecnici.
Quando si applica
Un gruppo bancario calibra le scorecard di dodici candidati a un ruolo manageriale. La commissione confronta i punteggi senza conoscere l'identità degli interessati.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri il documento (DOCX, PDF o foglio elettronico) in anonym.plus, in locale.
- Lo strumento individua il nome del candidato e quello del valutatore.
- Segnala i tratti personali presenti nelle note libere.
- Conferma i rilievi e mantieni esclusivamente i punteggi e le motivazioni tecniche.
- Applica sostituzione con codice neutro o oscuramento.
- Esporta il formulario anonimizzato per la sessione di calibrazione.
Cosa serve fornire
- Il formulario di valutazione (DOCX, PDF, XLSX o CSV).
- Un operatore: sostituzione con codice, oscuramento o mascheramento parziale.
- L'elenco dei criteri tecnici da preservare nel documento.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Nome candidato | PERSON | Andrea Russo → CAND-009 |
| Nome valutatore | PERSON | valutato da Lucia Greco → [VALUTATORE] |
| Data | DATE_TIME | scheda del 18.04.2026 → [DATA] |
| Provenienza | LOCATION | candidato di Bari → [PROVENIENZA] |
| Età | DATE_TIME | circa 42 anni → [DATO ANAGRAFICO] |
| Riferimento personale | PERSON | padre di famiglia → [NOTA PERSONALE] |
Conformità raggiunta
- Criteri di selezione — l'art. 27, comma 1, del D.Lgs. 198/2006 vieta la disparità in tutti i criteri di selezione e a ogni livello della gerarchia professionale: la griglia deve reggersi sul punteggio, non sull'anagrafica.
- Responsabilizzazione — l'art. 5, par. 2, GDPR chiede al titolare di dimostrare la conformità; una calibrazione condotta su schede prive di identificativi lascia la traccia documentale che l'art. 24, par. 1 pretende.
- Punteggi e decisioni automatizzate — se la scheda alimenta una graduatoria calcolata dal sistema, l'art. 22 GDPR riserva all'interessato l'intervento umano, la manifestazione del proprio punto di vista e la contestazione della decisione.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione completamente offline, nessun upload verso il cloud; le copie di lavoro sono protette con AES-256-GCM + Argon2id, in linea con il GDPR art. 32.
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Limiti & avvertenze
L'anonimato del documento riduce, ma non elimina, il rischio di pregiudizi. L'addestramento della commissione e una scaletta strutturata restano elementi essenziali della procedura di selezione.
Domande frequenti
Perché anonimizzare i moduli in fase di calibrazione?
Per ridurre l'influenza di tratti protetti o di percezioni personali sulla discussione collegiale. La calibrazione cieca aiuta ad ancorare il confronto ai criteri tecnici concordati.
Posso riassociare i punteggi al termine della calibrazione?
Sì, con la tabella alias custodita in locale. Il ricollegamento consente la convocazione al colloquio successivo o la formulazione dell'offerta.
Il foglio elettronico viene caricato in cloud?
No. anonym.plus opera sul tuo dispositivo. Il documento non lascia la tua infrastruttura.