L'oscuramento del referto di visita preassuntiva limita il fascicolo del datore di lavoro al solo esito di idoneità alla mansione. Il D.Lgs. 81/2008 art. 41 affida al medico competente la sorveglianza sanitaria; il GDPR art. 9 e il Codice Privacy vietano al datore di conoscere diagnosi ed esami clinici. anonym.plus mantiene il file sul tuo dispositivo.
Quando si applica
Un'azienda manifatturiera riceve dal sanitario aziendale il referto della visita preassuntiva di un nuovo operatore. Per il fascicolo HR viene conservata solo l'attestazione di idoneità.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri il referto in anonym.plus, in locale.
- Lo strumento individua diagnosi, esami, terapie e dati clinici.
- Conferma i rilievi e isola l'esito di idoneità con eventuali prescrizioni.
- Applica oscuramento integrale ai dati clinici eccedenti.
- Esporta la copia redatta per il fascicolo HR.
- Restituisci l'originale al professionista sanitario secondo il protocollo aziendale.
Cosa serve fornire
- Il referto della visita preassuntiva (PDF o DOCX).
- Un operatore: oscuramento integrale o sostituzione con etichetta.
- Il riferimento alla mansione e alle prescrizioni autorizzate.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Nome lavoratore | PERSON | Andrea Conti → [LAVORATORE] |
| Diagnosi | PERSON | ipertensione lieve → [DATO CLINICO] |
| Esame | PERSON | spirometria 3.8 L → [ESAME] |
| Terapia | PERSON | terapia farmacologica → [TERAPIA] |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | CNTNDR85B12L219P → [CF] |
| Professionista sanitario | PERSON | Dott. Lucia Greco → [SANITARIO] |
Conformità raggiunta
- Sorveglianza sanitaria — l'art. 41, comma 2, lett. a), del D.Lgs. 81/2008 prevede la visita medica preventiva «anche in fase preassuntiva», intesa a constatare l'assenza di controindicazioni e a valutare l'idoneità alla mansione specifica.
- Forma e contenuto del giudizio — i commi 6 e 6-bis dello stesso art. 41 limitano l'esito a idoneità, idoneità parziale, inidoneità temporanea o permanente, comunicato per iscritto al lavoratore e al datore; il comma 9 ammette ricorso alla ASL entro trenta giorni anche per i giudizi preassuntivi.
- Divieto di accertamenti diretti — l'art. 5 della L. 300/1970 vieta al datore gli accertamenti sull'idoneità e sull'infermità; i dati sanitari restano sotto l'art. 9, par. 2, lett. b), GDPR e le misure di garanzia dell'art. 2-septies del Codice Privacy.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione completamente offline, nessun upload verso il cloud; le copie di lavoro sono protette con AES-256-GCM + Argon2id, in linea con il GDPR art. 32.
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Limiti & avvertenze
Il datore non deve conoscere diagnosi o terapie. Lo strumento maschera i dati clinici, ma la corretta gestione del rapporto con il professionista sanitario e l'eventuale ricorso al collegio restano responsabilità organizzative.
Domande frequenti
Quali dati può conservare il datore di lavoro?
Solo l'esito di idoneità alla mansione e le eventuali prescrizioni. Diagnosi, esami e terapie restano presso il sanitario aziendale ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
Posso conservare la cartella sanitaria del lavoratore?
No, è custodita dal professionista sanitario. Il datore tratta solo l'idoneità e le prescrizioni utili a garantire la sicurezza sul lavoro.
Lo strumento valuta l'idoneità alla mansione?
No. anonym.plus oscura i dati clinici. L'idoneità è giudizio esclusivo del medico competente.