Il mascheramento di un contratto di lavoro nasconde l'identità del lavoratore e le eventuali categorie particolari di dati. Il GDPR art. 9 e il Codice Privacy (D.Lgs. 196/2003) disciplinano queste categorie — salute, appartenenza sindacale, origine etnica. anonym.plus le rileva sul tuo dispositivo e lascia intatti mansione, retribuzione e durata.
Quando si applica
Il dipartimento HR di un'azienda manifatturiera vuole rendere disponibile internamente un contratto di assunzione già stipulato come modello. Nome, codice fiscale e menzioni sensibili devono essere rimossi prima della distribuzione.
Come lo gestisce anonym.plus
- Carica il contratto di lavoro in anonym.plus, in locale sul tuo dispositivo.
- Lo strumento distingue le clausole del rapporto dagli identificatori del lavoratore.
- Nome, codice fiscale, indirizzo e menzioni sensibili vengono evidenziati separatamente.
- Verifica le marcature e conferma i dati rilevanti ai sensi dell'art. 9.
- Cancella o sostituisci ogni voce con una designazione neutra.
- Salva la copia sanificata; nessun byte abbandona il dispositivo.
Cosa serve fornire
- Il contratto (PDF, DOCX o documento scansionato firmato).
- Un'operazione: cancellazione per l'archiviazione, sostituzione per il modello.
- Opzionale: una tabella di ruoli per mantenere designazioni stabili.
Tipi di entità rilevati nei documenti legali
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Lavoratore | PERSON | Chiara Conti → [LAVORATORE] |
| Codice fiscale | IT_FISCAL_CODE | CNTCHR85M41F205Z → [CF] |
| Data | DATE_TIME | Assunzione dal 01.05.2026 → [DATA] |
| Indirizzo | LOCATION | Via Torino 34, 20123 Milano → [INDIRIZZO] |
| EMAIL_ADDRESS | c.conti@azienda.it → [EMAIL] | |
| IBAN | IBAN_CODE | IT23 A030 6909 6061 0000 0012 345 → [IBAN] |
Conformità raggiunta
- P
- r
- o
- t
- e
- g
- g
- e
- l
- e
- c
- a
- t
- e
- g
- o
- r
- i
- e
- p
- a
- r
- t
- i
- c
- o
- l
- a
- r
- i
- a
- i
- s
- e
- n
- s
- i
- d
- e
- l
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- G
- D
- P
- R
- a
- r
- t
- .
- 9
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- d
- e
- l
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- C
- o
- d
- i
- c
- e
- P
- r
- i
- v
- a
- c
- y
- D
- .
- L
- g
- s
- .
- 1
- 9
- 6
- /
- 2
- 0
- 0
- 3
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
- C
- o
- d
- i
- c
- e
- f
- i
- s
- c
- a
- l
- e
- e
- r
- i
- f
- e
- r
- i
- m
- e
- n
- t
- i
- s
- a
- n
- i
- t
- a
- r
- i
- s
- o
- n
- o
- t
- r
- a
- t
- t
- a
- t
- i
- c
- o
- m
- e
- d
- a
- t
- i
- s
- e
- n
- s
- i
- b
- i
- l
- i
- e
- p
- s
- e
- u
- d
- o
- n
- i
- m
- i
- z
- z
- a
- t
- i
- .
- E
- l
- a
- b
- o
- r
- a
- z
- i
- o
- n
- e
- o
- f
- f
- l
- i
- n
- e
- —
- n
- e
- s
- s
- u
- n
- d
- a
- t
- o
- H
- R
- r
- a
- g
- g
- i
- u
- n
- g
- e
- u
- n
- s
- e
- r
- v
- i
- z
- i
- o
- e
- s
- t
- e
- r
- n
- o
- .
- I
- f
- i
- l
- e
- d
- i
- l
- a
- v
- o
- r
- o
- s
- o
- n
- o
- c
- i
- f
- r
- a
- t
- i
- c
- o
- n
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- E
- S
- -
- 2
- 5
- 6
- -
- G
- C
- M
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- a
- r
- i
- p
- o
- s
- o
- .
Anonimizza contratti di lavoro offline — vedi piani & inizia gratis →
Limiti & avvertenze
Un dato sensibile può essere implicito, ad esempio un lungo periodo di assenza per malattia. Lo strumento rileva le menzioni esplicite; gli indizi indiretti ex art. 9 nel testo libero vanno valutati autonomamente.
Domande frequenti
Perché il GDPR art. 9 si applica a un contratto di lavoro?
Il documento può rivelare salute, appartenenza sindacale o origine del lavoratore. Queste categorie particolari richiedono protezione rafforzata ai sensi del GDPR art. 9.
Il quadro contrattuale resta utilizzabile dopo il mascheramento?
Sì. Mansione, retribuzione, durata e clausole rimangono leggibili; solo identità e dati sensibili vengono rimossi.
Il documento abbandona il dispositivo durante l'analisi?
No. anonym.plus gira sul tuo dispositivo, così il fascicolo del lavoratore non lascia mai la tua organizzazione.