Een salarisherziening bevat oud-bedrag, nieuw-bedrag en de motivering. WGB m/v vraagt om uitlegbaarheid van de loonopbouw. Voor publicatie als beleidsdocument worden bedragen vervangen door bandcategorieën.
Wanneer dit van toepassing is
HR wil een interne richtlijn publiceren met voorbeelden van herzieningen. De voorbeelden worden geredacteerd vóór upload naar intranet.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Open de herzieningsbrief (DOCX) in de applicatie.
- Naam, oud-bedrag en nieuw-bedrag worden gedetecteerd.
- Bewaar de motivering en de functiegroep.
- Vervang bedragen door bandcategorieën.
- Sla het beleidsstuk op in de HR-bibliotheek.
- Het origineel blijft in het personeelsdossier.
Wat u moet aanleveren
- De herzieningsbrief.
- Een bewerking: verwijdering of vervanging door band.
- Een sjabloonprofiel.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Naam | PERSON | Eva de Jonge → [PERSONEELSLID] |
| Oud-bedrag | MONEY | € 3.900 → band-C |
| Nieuw-bedrag | MONEY | € 4.250 → band-C+ |
| Functiegroep | TITLE | Adviseur → Adviseur (behouden) |
| Datum | DATE_TIME | 01-04-2026 → 2026-Q2 |
| Motivering | TEXT | behouden |
Bereikte naleving
- V
- o
- l
- g
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- V
- G
- o
- v
- e
- r
- w
- e
- g
- i
- n
- g
- 2
- 6
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- ,
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- W
- G
- B
- m
- /
- v
- a
- r
- t
- .
- 7
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- n
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- U
- A
- V
- G
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
Anonimiseer salarisherziening offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Specifieke functiebenamingen kunnen alsnog tot een persoon leiden in kleine teams; generaliseer de titel waar nodig.
Veelgestelde vragen
Mag een richtlijn publiek?
Ja, indien geen bedragen of namen herleidbaar zijn.
Worden motiveringen aangepast?
Nee, alleen identificerende velden.
Hoe vaak update ik de richtlijn?
Per CAO-cyclus of jaarlijks.