WGB m/v en AWGB borgen gelijke behandeling. Een kalibratiesessie vraagt dat managers oordelen vergelijken zonder identiteit. De applicatie redacteert namen en behoudt gender en functie-indicatoren voor de toets.
Wanneer dit van toepassing is
Een kalibratiesessie zoekt naar vertekening. De input wordt geanonimiseerd vóór de sessie start.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Exporteer de scoreset.
- Open het bestand in de applicatie.
- Namen worden gemarkeerd.
- Functie, anciënniteit en gender blijven beschikbaar.
- Pas redactie of pseudonimisering toe.
- Bewaar de schone kopie voor de sessie.
Wat u moet aanleveren
- De scoreset (CSV of XLSX).
- Een bewerking: redactie of pseudonimisering.
- Optioneel: aliastabel.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Werknemer | PERSON | diverse → [BETROKKENE] |
| Functie | OTHER | Junior consultant → [FUNCTIE] |
| Gender | OTHER | m/v/x → [GENDER] |
| Score | NUMBER | 3,4 → [SCORE] |
| Team | ORGANIZATION | Project Delta → [TEAM] |
| Datum | DATE_TIME | Q4 2025 → [PERIODE] |
Bereikte naleving
- V
- o
- l
- g
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- W
- G
- B
- m
- /
- v
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- n
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- W
- G
- B
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
Anonimiseer kalibratiedataset offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Bij kleine functiegroepen kan een combinatie van kenmerken alsnog identificeren.
Veelgestelde vragen
Mag gender zichtbaar zijn?
Ja, voor de gelijke-behandeling-toets is dat noodzakelijk.
Worden scores aangepast?
Nee, alleen identificerende velden.
Werkt het offline?
Ja.