Promotiedocumenten moeten toetsbaar zijn op gelijke kansen. De applicatie redacteert namen en bewaart gender, anciënniteit en positie.
Wanneer dit van toepassing is
Een gelijke-kansen-audit zoekt naar bias. De set wordt geanonimiseerd vóór audit.
Hoe anonym.plus dit afhandelt
- Exporteer de promotieset.
- Open het bestand in de applicatie.
- Namen worden gemarkeerd.
- Gender, anciënniteit en positie blijven leesbaar.
- Pas redactie of pseudonimisering toe.
- Bewaar de schone kopie voor de audit.
Wat u moet aanleveren
- De set (CSV, XLSX of PDF).
- Een bewerking: redactie of pseudonimisering.
- Optioneel: aliastabel.
Entiteitstypen die in HR-documenten worden gedetecteerd
| Categorie | anonym.plus-entiteitstype | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Werknemer | PERSON | diverse → [BETROKKENE] |
| Functie voor | OTHER | Consultant → [FUNCTIE] |
| Functie na | OTHER | Senior consultant → [FUNCTIE2] |
| Gender | OTHER | m/v/x → [GENDER] |
| Anciënniteit | NUMBER | 5 jaar → [ANC] |
| Datum | DATE_TIME | 01-01-2026 → [DATUM] |
Bereikte naleving
- V
- o
- l
- g
- t
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- W
- G
- B
- m
- /
- v
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- ,
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- W
- G
- B
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- e
- n
- d
- e
- <
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- A
- V
- G
- <
- /
- s
- t
- r
- o
- n
- g
- >
- .
Anonimiseer promotiedocumenten offline — bekijk abonnementen & begin gratis →
Beperkingen & aandachtspunten
Bij erg kleine functiegroepen kan een combinatie identificeren.
Veelgestelde vragen
Mag gender zichtbaar zijn voor de audit?
Ja, dat is essentieel voor de bias-toets.
Wordt het besluit aangepast?
Nee.
Werkt het offline?
Ja.