L'art. 28 dello Statuto consente alle organizzazioni sindacali di agire contro la condotta antisindacale del datore di lavoro. Il Considerando 26 del GDPR consente l'uso ulteriore quando viene meno il riferimento personale. L'esposto sindacale tocca spesso l'attivita associativa di altri lavoratori. L'applicazione cancella i tratti identificanti in locale, permettendo di trattare il caso nel merito.
Quando si applica
L'organizzazione sindacale presenta una lettera con riferimenti a piu lavoratori. Prima della discussione nelle sedi sindacali i nominativi di terzi vanno rimossi.
Come lo gestisce anonym.plus
- Apri l'esposto sindacale nella desktop app, sul tuo computer.
- L'OCR legge allegati, circolari e affissioni.
- Lo strumento evidenzia nomi, e-mail e cariche.
- Assegna a ciascuna persona una sigla univoca.
- Cancella i tratti identificanti.
- Salva la versione per la riunione in locale.
Cosa serve fornire
- L'esposto come PDF, DOCX o TXT.
- Un'azione: cancellazione, oscuramento o sostituzione.
- Facoltativo: la tabella alias del fascicolo.
Tipi di entità rilevati nei documenti HR
| Categoria | Tipo di entità anonym.plus | Esempio |
|---|---|---|
| Rappresentante | PERSON | Persona di fiducia → [RAPPRESENTANTE_1] |
| Terzo | PERSON | altro lavoratore → [TERZO_3] |
| Sindacato | ORGANIZATION | Sindacato → [SINDACATO] |
| Data | DATE_TIME | esposto del 06/06/2026 → [DATA] |
| EMAIL_ADDRESS | fiducia@sindacato.it → [EMAIL] | |
| Telefono | PHONE_NUMBER | +39 049 333 22 11 → [TEL] |
Conformità raggiunta
- Condotta antisindacale — il ricorso segue l'art. 28 della L. 300/1970, che reprime i comportamenti diretti a impedire o limitare libertà e attività sindacale.
- Atti discriminatori — l'art. 15 della L. 300/1970, esteso dall'art. 4 del D.Lgs. 216/2003, colpisce anche handicap, età, orientamento sessuale e convinzioni personali.
- Minimizzazione dell'esposto — trasmetti soltanto i dati necessari al merito, come prescrive l'art. 5, par. 1, lett. c), del GDPR.
- Sicurezza del trattamento — elaborazione completamente offline, nessun upload verso il cloud; le copie di lavoro sono protette con AES-256-GCM + Argon2id, in linea con il GDPR art. 32.
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Limiti & avvertenze
Il merito della contestazione deve restare discutibile. Custodisci la tabella alias a parte, in modo da rispondere a eventuali richieste di chiarimento. Non costituisce parere legale.
Domande frequenti
Posso togliere nomi da un esposto sindacale?
Se l'identificazione non e necessaria al merito, si. L'attivita sindacale stessa gode di tutela speciale.
L'esposto viene caricato?
No. Il software opera interamente offline.
Come si mantiene coerenza tra piu scritti?
La tabella alias assegna la stessa sigla in tutti i documenti.